輝瑞宮廷政變內幕
????隨后,11月9日發(fā)生的事情放大了公司里越發(fā)嚴重的混亂感,也最終啟動了致使金德勒離職的事件:瑪麗·麥克列奧德發(fā)了一封電子郵件。這位人力資源總監(jiān)收到了一份直接下屬意見調查的極糟糕的結果。超過三分之一的人在重要項目上給她的表現打1或2分(滿分是5分)。
????她的反應是給手下的高層員工寫了一封奇怪的、拐彎抹角的電子郵件。她在開頭說:“我只想說,這樣的結果讓我感到多么難受。我為你們所有人在一個令你們如此不快樂的環(huán)境中工作而感到難受?!彼岢隽艘粋€方案:“我可以離開公司,也可以不做這份工作……這將讓杰夫來招個人,能和你們保持一團和氣,更好地領導你們。”她還說:“……如果你們當中有人在我的位置上干48個小時,你們就會理解了?!?/p>
????11月14日,有人把這封信轉發(fā)給了金德勒和輝瑞董事會,并寫了一封詳細但未署名的封面信。轉發(fā)者寫道:雖然麥克列奧德的電子郵件本身“惹事生非”,但輝瑞人力資源部門的現狀才應該“值得嚴重擔心……真正的問題在于瑪麗的領導能力,她對搞好人力資源幾乎沒有興趣,很少提供指導,只把精力放在首席執(zhí)行官和他的需要上面?!弊髡叨卮僬归_全面調查,調查要由獨立人士進行,因為麥克列奧德的下屬害怕報復。
????11月16日,董事會舉行電話會議,討論了這封信的內容。由于信中提到了報復,舒爾曼希望找一個獨立的外部調查公司。金德勒為麥克列奧德辯護,贊揚她令人力資源部與公司業(yè)務結合,并沒有將精力放在“拉攏感情”上面。但他順從了舒爾曼的建議。
????兩周的獨立調查由卡希爾·戈登-蘭德爾律師事務所(Cahill Gordon & Reindel)的巴特·弗里德曼(Bart Friedman)執(zhí)行。在訪問了麥克列奧德的所有直接報告人之后,弗里德曼沒有發(fā)現任何不法之事。不過,他確實認定,人力資源部完全運轉不靈,因為管理不力而發(fā)生隔閡。他認為,這純屬能力問題。
????12月1日,星期三。輝瑞的高管團隊與首席執(zhí)行官舉行了一天的會議。瑪麗·麥克列奧德沒有出現。聽到弗里德曼的報告后,金德勒終于與他飽受爭議的人力資源總監(jiān)分道揚鑣,當然,免不了要給一份豐厚的離職費。
????現在,輪到金德勒的飯碗受到威脅了。
????輝瑞人力資源總監(jiān)出現的問題,加劇了董事會對首席執(zhí)行官的擔心。金德勒為什么要為麥克列奧德辯護?他怎么會對她制造的所有麻煩如此視而不見?和在嘉信理財發(fā)生的情況一樣,麥克列奧德的問題轉化成了她的頂頭上司的危機。
????現在,輝瑞的董事會投入行動了。在感恩節(jié)前夕,斯蒂爾和首席外部董事康尼·霍納爾開始和金德勒的幾個副手談話,評估形勢。此時,舒爾曼已經正式得到了百事的工作機會。里德已經公開宣布準備退休——除非給他首席運營官的職位。
????這一切給董事會制造了一幅噩夢景象。里德和舒爾曼難道是以離職相威脅,以使董事驅逐金德勒?董事會不這么想,但現在能去查原因嗎?投資者已經在咆哮:輝瑞的股價自金德勒上任以來已經下跌了36%。假如里德和舒爾曼突然離開,引起的軒然大波恐怕難以想象。
????到了感恩節(jié)周末,霍納爾給其他董事會成員打電話。一位前董事回憶:“她告訴我,她和其他一兩位董事聽到了有關杰夫的非常令人不安的事情,我們已經討論過該做些什么?!?/p>
????那個周日,霍納爾聯系了沃奇爾立普頓律師事務所(Wachtell Lipton)的馬蒂·立普頓(Marty Lipton)。對處于一片混亂的董事會來說,立普頓可謂是救火隊員。他同意為董事會服務。到了接下來的周三,也就是12月1日,輝瑞董事會全體成員在他的辦公室召開秘密會議。其中一半董事親臨,另一半通過電話與會?;艏{爾報告了她所知道的情況。她指出,除了里德和舒爾曼,第三位高管,傳播總監(jiān)薩利·薩斯曼(Sally Susman)也深感失望,可能也要離開輝瑞。