????不必對(duì)人口紅利終結(jié)“談虎色變”的第二個(gè)原因在于，與發(fā)達(dá)國(guó)家的老齡化不同，中國(guó)仍存在提升勞動(dòng)生產(chǎn)率的空間。2009年中國(guó)的勞動(dòng)生產(chǎn)率僅是美國(guó)的62%，提升空間很大，因此中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不會(huì)明顯放緩。“勞動(dòng)生產(chǎn)率將是中國(guó)的第二個(gè)‘人口紅利’?！彼赋?，過去十年，中國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升來(lái)自傳統(tǒng)上的資本注入，而不是全要素生產(chǎn)率（TFP）的提升。全要素生產(chǎn)率是指要素投入質(zhì)量以及商業(yè)環(huán)境。全要素生產(chǎn)率的來(lái)源包括技術(shù)進(jìn)步、組織創(chuàng)新、專業(yè)化和生產(chǎn)創(chuàng)新等。因此，公司應(yīng)該進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)（尤其是在制造業(yè)）和IT投入（尤其是在金融業(yè)、電信業(yè)以及批發(fā)零售業(yè)），還包括一些對(duì)員工技術(shù)方面的培訓(xùn)。

????人口紅利減退的趨勢(shì)也給企業(yè)帶來(lái)了不小挑戰(zhàn)。首先是各行業(yè)跳槽率的提升。中國(guó)在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)，職場(chǎng)人士都在追求更高的收入。跳槽率的提升，使得企業(yè)不得不直面員工薪酬增長(zhǎng)問題并提前做好準(zhǔn)備。另外，熟練員工（至少受到大專教育的員工）與不熟練員工地區(qū)分布不均衡，東部地區(qū)集中了56%的熟練員工，中部23%，西部只有21%。

????如何留住人才，特別是留住那些關(guān)鍵的人才，以持續(xù)提升勞動(dòng)生產(chǎn)率？根據(jù)韜睿惠悅的調(diào)查，尋求福利提升是人才跳槽的三大原因之一，尤其是退休及健康方面的津貼。隨著中國(guó)醫(yī)療成本的提升，對(duì)健康、退休生活的憂慮成了社會(huì)通病。何立杰稱，“根據(jù)韜?；輴偟恼{(diào)查，超過45歲的中國(guó)人中的72%為了退休而儲(chǔ)蓄，93%為了保持健康而儲(chǔ)蓄?！币虼?，在健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與預(yù)防、醫(yī)療津貼、補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃上，企業(yè)可以有很大的作為。很多公司已經(jīng)從“現(xiàn)金為王”改為關(guān)注員工的“整體獎(jiǎng)酬”。一攬子的薪資福利方案已經(jīng)不僅成為公司的必需，而且是公司在市場(chǎng)上的獨(dú)特賣點(diǎn)。

????為了應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的人口老齡化趨勢(shì)及人口紅利的終結(jié)，政府需要嘗試實(shí)行延遲退休政策，將一大批潛在的勞動(dòng)力納入考慮范圍。其次，可以調(diào)整教育體制，比如專業(yè)調(diào)整，加強(qiáng)一些急需的管理類人才的培養(yǎng)，鼓勵(lì)管理類學(xué)科的發(fā)展。

????在教育中提升英文能力，也很重要。盡管中國(guó)有2.5~3.5億人是英語(yǔ)學(xué)習(xí)者，但在一項(xiàng)國(guó)際英語(yǔ)能力調(diào)查中，中國(guó)的英語(yǔ)熟練度在44個(gè)國(guó)家中僅列29位。何立杰認(rèn)為，“提升英語(yǔ)教育不僅對(duì)外資企業(yè)有利，對(duì)中國(guó)公司也很重要。這些年，已經(jīng)有很多中國(guó)企業(yè)進(jìn)行海外并購(gòu)活動(dòng)。”