《財(cái)富》（中文版）-- 2012年年末，百事公司（PepsiCo）的高管們有一個意外的發(fā)現(xiàn)：在向該公司發(fā)來求職類電子郵件的人當(dāng)中，有90%是通過手機(jī)操作的。該數(shù)據(jù)令這家營收為654億美元的食品和飲料公司的人力資源部門感到吃驚，他們每個月會收到4.5萬份求職信，所求職位從卡車司機(jī)到理財(cái)經(jīng)理，五花八門。人們不是在家里，而是在飯館排隊(duì)甚至坐在沙發(fā)里看體育比賽時求職?！斑@真叫人大開眼界?！卑偈鹿救蛉瞬殴芾聿恐魅慰死锼埂せ粢撂兀–hris Hoyt）說道。

????百事公司意識到，它必須通過手機(jī)與人打交道。今年3月，公司將新建一個供人們求職的網(wǎng)站，而且是頭一回允許大家用手機(jī)求職。

????手機(jī)求職服務(wù)突如其來并且迅速擴(kuò)大的應(yīng)用，令大多數(shù)人力資源高管措手不及。在去年秋天接受美國雇主點(diǎn)評網(wǎng)站Glassdoor.com調(diào)查的1,000名求職者當(dāng)中，大約有82%的人說，他們打算在今后12個月里用手機(jī)求職。但是，根據(jù)社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）在2013年對3,379位企業(yè)招聘人員所進(jìn)行的調(diào)查，只有20%的公司升級了自己的招聘網(wǎng)站，以便利用手機(jī)登錄。“人們盡管知道用手機(jī)求職的人數(shù)龐大，但是沒有幾家公司采取相應(yīng)的行動?！痹摼W(wǎng)站的發(fā)言人喬·魯阿爾德斯（Joe Roualdes）說。

????百事公司的人力資源高管們在三年前第一次發(fā)現(xiàn)通過手機(jī)訪問公司招聘網(wǎng)站的數(shù)量陡增的現(xiàn)象。他們設(shè)計(jì)了一款名叫“應(yīng)有盡有”（Possibilities）的手機(jī)應(yīng)用程序，供人們求職，收看關(guān)于公司文化的視頻，并通過推特（Twitter）與人事經(jīng)理互動。隨著手機(jī)的不斷普及，公司的高管們意識到，光靠這款應(yīng)用程序還不夠。于是，他們建立了一個方便手機(jī)登錄的求職網(wǎng)站，更加便于使用小屏手機(jī)的人們?yōu)g覽。

????去年，情況真的發(fā)生了變化?；粢撂卣f，他發(fā)現(xiàn)開始通過手機(jī)求職的數(shù)量增加了800%。他說：“人們希望甚至期待能夠便捷地搜索和申請職位。”但是，當(dāng)時的技術(shù)還做不到這一點(diǎn)。在小小的手機(jī)屏上填寫求職表很不方便，而且通常很難在手機(jī)上儲存簡歷。人力資源高管們不得不要求求職者先在手機(jī)上進(jìn)入求職程序，然后在臺式電腦上最后完成。

????如今情況不再是這樣了。眼下，例如Three Sparks、Jibe和iMomentous等新的軟件平臺能使大公司無縫鏈接到對簡歷進(jìn)行分類和篩選求職者的內(nèi)部軟件系統(tǒng)上。領(lǐng)英目前能提供好幾種手機(jī)服務(wù)，把相關(guān)招聘職位做成活動列表，呈現(xiàn)在求職者面前，使手機(jī)求職變得更加便捷。招聘網(wǎng)站Monster.com則推出了幾款手機(jī)求職應(yīng)用程序和專門面向雇主的服務(wù)。

????在百事公司，人們關(guān)注的是找到最佳的潛在雇員——無論他們在哪里。霍伊特說：“我們當(dāng)前面對的形勢是，人們能通過手機(jī)找到所需的東西，操作起來很方便，而且有求必應(yīng)?！痹?014年，這其中還包括找工作。（財(cái)富中文網(wǎng)）