成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

立即打開
開放式創(chuàng)新:掃清大企業(yè)與小企業(yè)合作的障礙

開放式創(chuàng)新:掃清大企業(yè)與小企業(yè)合作的障礙

拉賈哈夫·納薩雷、邱靜、劉東 2015-11-20
為了應對創(chuàng)新領域前所未有的挑戰(zhàn),有先見之明的大企業(yè)已經(jīng)在嘗試與外部優(yōu)秀資源合作,進行“開放式創(chuàng)新”。開放式創(chuàng)新逐漸成為大企業(yè)加速產(chǎn)品開發(fā)和縮短產(chǎn)品上市時間的重要工具。

三大不足困擾合作雙方

??然而除去上述一些企業(yè)的成功案例以外,大部分大企業(yè)和高新技術小企業(yè)之間的開放式創(chuàng)新合作,依然處于“理想豐滿、現(xiàn)實骨感”的階段。埃森哲針對中國、印度和美國共200家大企業(yè)的問卷調研顯示,約有60%的調研企業(yè)表示,和小企業(yè)的開放式創(chuàng)新項目并未能實現(xiàn)其預設的戰(zhàn)略目標。

??我們通過文獻研究以及與大企業(yè)及高新技術小企業(yè)的深入訪談,發(fā)現(xiàn)雙方合作中存在45個問題,這些問題阻礙合作雙方實現(xiàn)預期價值,這些問題遍布在開放式創(chuàng)新合作的整個過程當中,其中包括識別創(chuàng)新機會或創(chuàng)新挑戰(zhàn)、試驗(包括原型制作和測試)、運營(包括將新技術注入組織內、消化和整合新技術)和規(guī)模化商用四大階段。當調查范圍擴大到上述三國的400家大小企業(yè),我們識別出15個關鍵問題,其中有些問題高新技術小企業(yè)非常重視,卻被大企業(yè)忽視,有些問題則剛好相反。

??究其原因,大小企業(yè)之間的巨大差異導致合作過程中出現(xiàn)三大不足(3A Deficits),嚴重阻礙了開放式創(chuàng)新合作的成功(見表一)。首先是認知不足(Appreciation deficit)——未能理解合作創(chuàng)新的價值。認知不足的問題發(fā)生在大小企業(yè)合作創(chuàng)新的第一階段。在這一階段,大企業(yè)和小企業(yè)尋求通過合作來挖掘創(chuàng)新機會。

??然而我們的研究顯示,約64%的受訪大企業(yè)和76%的受訪小企業(yè)在這時就暴露出了認知不足問題,表現(xiàn)為雙方無法識別出能夠為對方帶來重要商業(yè)價值的機會——大企業(yè)缺乏識別的意愿,小企業(yè)則不能在其技術專長與大企業(yè)業(yè)務之間的建立起關聯(lián)。尤其是,高新技術小企業(yè)認為,大企業(yè)最不愿意推進那些可能蠶食或顛覆本公司其他產(chǎn)品/服務的新想法,因而缺乏動力去和小企業(yè)進行技術創(chuàng)新合作;反觀之,大企業(yè)則批評小企業(yè)并不能充分了解大企業(yè)當前業(yè)務及其面臨的挑戰(zhàn),同時也缺乏技術發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,因此小企業(yè)未能證明自身價值,也就錯失了合作機會。

??二是吸收不足(Assimilation deficit)——合作所需的能力和文化有所欠缺。吸收不足的問題發(fā)生在合作創(chuàng)新價值鏈的中期。創(chuàng)新合作向前推進,合作雙方共同試驗創(chuàng)新設想,為新產(chǎn)品或服務建立原型,并進入生產(chǎn)階段。然而在這一時期,有七成左右的大小企業(yè)受到吸收不足的困擾,雙方的戰(zhàn)略重點、目標和需求難以協(xié)調:大企業(yè)常常不能克服戰(zhàn)略或組織層面的障礙,無法推動合作發(fā)展,也難以將創(chuàng)新技術有效融合到其巨大復雜的組織結構中;小企業(yè)則無法根據(jù)大企業(yè)的需求為其量身定制技術方案,也缺少必需的魄力在合作中建立對等關系。

??高新技術小企業(yè)集中抱怨大企業(yè)的首要問題是:缺乏戰(zhàn)略路線圖以及明確的風險共擔策略,但對此,大部分大企業(yè)卻不以為然。而大企業(yè)認為,小企業(yè)最嚴重的能力缺陷包括:缺乏明確的風險共擔策略、對試驗結果的分析解釋能力、與大企業(yè)各職能部門的有效協(xié)調與溝通——但同樣,多數(shù)小企業(yè)也同樣未能自省到這些問題。當然,同樣橫亙在雙方之間的痛點關乎核心利益:及時解決知識產(chǎn)權和合同糾紛的能力與協(xié)同。

??三是應用不足(Application deficit)——缺乏借力創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的能力。在合作創(chuàng)新價值鏈的后期,合作雙方致力于將合作成果規(guī)?;?。約68%的受訪大企業(yè)和74%的受訪小企業(yè)在該階段均面臨應用不足的困擾,表現(xiàn)為未能有效借助更大的外部創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)來成功實現(xiàn)快速規(guī)模化。導致這一不足的原因主要有三方面,合作雙方都缺乏構筑創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的能力,合作雙方未借助政府政策的力量打造共贏的商業(yè)模式,而小企業(yè)缺乏與規(guī)?;嚓P的戰(zhàn)略和能力。

??而進一步對比分析發(fā)現(xiàn),大企業(yè)自認為借助外部創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)來實現(xiàn)規(guī)?;怀蓡栴},不料這恰恰是小企業(yè)紛紛“吐槽”的地方。相應地,小企業(yè)對共贏模式的評價指標往往過于自信,卻沒意識到其實已與大企業(yè)增長目標脫節(jié)。

??總體而言,大小企業(yè)在開放式創(chuàng)新中能走多遠,很大程度上取決于它們怎樣以彼此為鑒,避免孤芳自賞,走出自我認知的盲區(qū)。

開放式創(chuàng)新合作“三步走”

??為解決這三大不足,大企業(yè)可以采取“三步行動計劃”,從企業(yè)內部、合作伙伴和生態(tài)系統(tǒng)三個層次(見圖三),由內至外逐層分步解決。在每一步中,企業(yè)都以“調整、增強、適應”為行動指南,將自己打造成孕育和支持開放式創(chuàng)新項目、推動雙贏合作關系、塑造支持性創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的企業(yè)。

??第一步,制定開放式創(chuàng)新路線圖,在企業(yè)內部塑造開放的心態(tài)和興趣。對于大企業(yè)而言,認知不足來源于企業(yè)內部未能全面認識到顛覆性技術的威脅和開放式創(chuàng)新的價值。為了解決這項不足,大企業(yè)需要調整高層領導的關注焦點,“聚焦”行業(yè)中的顛覆性技術。同時,增強企業(yè)員工對技術創(chuàng)新的認同感,進而適應開放式創(chuàng)新,并利用這種嶄新的工具來創(chuàng)造新技術。

??盡管許多企業(yè)已經(jīng)開始在全公司內塑造“開放的心態(tài)”,并提升對創(chuàng)新技術的敏感度,但是大部分員工往往將工作重點放在當前的工作職責內,缺乏動力關注新興技術并深入思考技術如何影響和重塑自己的工作、組織和行業(yè)。另外,許多公司雖然設有專門的戰(zhàn)略部負責追蹤和展望行業(yè)及市場變遷,但是它們往往難以把顛覆性技術所帶來的沖擊、緊迫感實時傳遞到?jīng)Q策層和業(yè)務部門。

??要想讓開放的心態(tài)和文化滲透到公司各個角落,高管團隊必須最先發(fā)起改革,并起到表率作用。大企業(yè)的首席執(zhí)行官需要作為開放式創(chuàng)新最忠實的倡導者,為公司員工樹立榜樣,并且由上至下地在全公司塑造開放心態(tài)和文化。

??具體而言,首席執(zhí)行官可以設立由各職能部門的高層管理人員組成的技術創(chuàng)新委員會,在高管層面提升對開放式創(chuàng)新的認知。比如,意大利國家電力公司的首席執(zhí)行官組織公司的首席財務官、首席創(chuàng)新官和各業(yè)務部門和區(qū)域經(jīng)理,成立開放式創(chuàng)新委員會,并親自擔任主席。

??另外,首席執(zhí)行官也可以和其他大公司、初創(chuàng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資或天使投資機構的高層管理人員以及學術機構舉行交流會議,以便深入了解顛覆性技術將會給企業(yè)帶來何種影響。比如,一家大型銀行的首席執(zhí)行官邀請企業(yè)員工、200家初創(chuàng)企業(yè)和風險投資機構出席銀行技術創(chuàng)新峰會,以加深企業(yè)內部對初創(chuàng)企業(yè)的了解,增強對合作創(chuàng)新的興趣,并當場公布技術需求,尋找合適的小企業(yè)作為合作伙伴。

掃描二維碼下載財富APP
久久久97人妻无码精品蜜桃| 欧美一区二区在线观看免费网站| 丰满少妇人妻久久久久久| 国产91精品对白在线播放| 日韩乱码人妻无码中文字幕| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 又黄又无遮挡又湿的视频网站| 人妻无码AⅤ在线一区二区视频| 久久婷婷五月综合色奶水99啪| 一区二区天堂资源中文最新版在线一区| 成人免费视频无遮挡在线看| 99re66国产在线观看精品免费| 日韩AV无码中文一区二区三区| 中英字幕乱码在线观看| 久久精品国产亚洲αv忘忧草| 亚洲国产国语自产精品| 久久99精品国产99久久| 人妻中文字幕乱人伦在线| 777久久精品一区二区三区无码| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 久久久久久久亚洲AV无码| 波多野结衣一区二区三区在线播放| 日日骚日韩乱码AV一区二区三区| 免费又黄又爽a片免费看| 日韩精品无码熟人妻我不卡| 日韩专区一中文字目一区二区| 国产真实videos灌满| 亚洲中文无码亚洲人网站| 国产美女被遭强高潮免费网站| 九九99久久精品国产| 丰满人妻一区二区三区视频53| 女性自慰喷水www久久久| 日本亚洲精品色婷婷在线影院| 国产麻豆精品一区二区三区| 手机永久无码国产av毛片| 久久无码人妻丰满熟妇区毛片| 中文无码不卡人妻在线看| 一级做a爰片久久| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃| 综合精品无码黄一级| 精品久久亚洲中文无码|