2018年8月23日，中國(guó)上?！蛏虡I(yè)新聞?lì)I(lǐng)導(dǎo)者《財(cái)富》（中文版）與世界領(lǐng)先的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)怡安翰威特首次聯(lián)合推出了 “2018中國(guó)最佳董事會(huì)”榜單，并在上海半島酒店舉辦了盛大的頒獎(jiǎng)盛典。上榜企業(yè)董事會(huì)代表、公司治理領(lǐng)域的權(quán)威學(xué)者與打造中國(guó)企業(yè)國(guó)際化之路的品牌專家匯聚一堂，共同探討董事會(huì)在公司治理中所扮演的重要角色，為中國(guó)企業(yè)健康高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

隨著科技變革與國(guó)際經(jīng)濟(jì)格局的不斷變遷，中國(guó)企業(yè)的強(qiáng)大活力世界矚目。在《財(cái)富》推出的“世界500強(qiáng)”榜單，中國(guó)從最初的3家企業(yè)上榜，到如今占據(jù)1/4的席位，增長(zhǎng)的不僅是數(shù)量，更有企業(yè)的多樣性。為了更好地聚焦中國(guó)企業(yè)發(fā)展之路，《財(cái)富》（中文版）與怡安翰威特以2018年中國(guó)最大的500家上市企業(yè)（即《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)）為候選池，通過(guò)不同維度的公開數(shù)據(jù)建立定向分析模型，綜合公司年報(bào)、交易所網(wǎng)站、公司網(wǎng)頁(yè)、公司公告以及其他公開的數(shù)據(jù)庫(kù)等評(píng)價(jià)依據(jù)，推出了第一份“中國(guó)最佳董事會(huì)”百?gòu)?qiáng)榜單。榜單的設(shè)立不僅在于向社會(huì)展示企業(yè)排名，更是為了讓市場(chǎng)及更多企業(yè)了解董事會(huì)的高效治理模式與構(gòu)筑良好營(yíng)商環(huán)境的社會(huì)價(jià)值。

《財(cái)富》（中文版）執(zhí)行主編章勱聞先生在活動(dòng)致辭中表示：“在穩(wěn)定與秩序的基礎(chǔ)上，董事會(huì)是提高公司決策質(zhì)量的關(guān)鍵。通過(guò)多種渠道獲取公司所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和面臨的風(fēng)險(xiǎn)信息，將利于董事會(huì)與管理層的有效溝通；構(gòu)建多元的董事會(huì)結(jié)構(gòu)，成員互補(bǔ)的知識(shí)技能也將極大地提升整體決策質(zhì)量。”本次榜單的評(píng)選中，董事會(huì)構(gòu)成是重要的考察維度之一?？v觀全球，中國(guó)企業(yè)董事會(huì)中獨(dú)立董事的所占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于西方國(guó)家。然而，獨(dú)立董事是保障股東權(quán)益、向管理層提供專業(yè)意見(jiàn)、促進(jìn)公司穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，獨(dú)立董事的質(zhì)和量也將決定企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)邁入“新常態(tài)”，越來(lái)越多的企業(yè)向“精細(xì)化”、“智能化”與“全球化”的發(fā)展邁進(jìn)。在到場(chǎng)的專家學(xué)者看來(lái)，面對(duì)新時(shí)代新需求，董事會(huì)不應(yīng)局限于管理監(jiān)督，更應(yīng)當(dāng)通過(guò)激勵(lì)措施提升管理效率，以前瞻視角、創(chuàng)新手段帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高價(jià)值。怡安翰威特大中華區(qū)首席執(zhí)行官?gòu)埡晗壬硎荆骸?董事會(huì)引領(lǐng)公司戰(zhàn)略，確保股東權(quán)益，是公司可持續(xù)與高質(zhì)量發(fā)展的重要推手。過(guò)去，中國(guó)企業(yè)取得的發(fā)展更多的是依靠資源消費(fèi)、規(guī)模效益和勞動(dòng)力紅利，想要獲得新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并真正邁向國(guó)際市場(chǎng)，企業(yè)要對(duì)“頂層”管理梯隊(duì)下功夫，提升董事會(huì)的治理效能，同時(shí)精選高端人才資源，在向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型道路上搶得人才先機(jī)?！?/p>

本次頒獎(jiǎng)盛典以“VUCA時(shí)代的董事會(huì)力量“為主題。我們所處的時(shí)代正如“VUCA”所代表的，充滿了易變性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、復(fù)雜性（Complexity）與模糊性（Ambiguity）。在此背景下，全球投資者決策都更為謹(jǐn)慎，但中國(guó)企業(yè)在國(guó)際上的信任度仍有顯著不足，成為制約其走出的關(guān)鍵痛點(diǎn)。在圓桌討論環(huán)節(jié)，本次活動(dòng)獨(dú)家傳播戰(zhàn)略伙伴——愛(ài)德曼國(guó)際公關(guān)公司亞太區(qū)首席執(zhí)行官，林增瑞先生指出：“中國(guó)企業(yè)需要通過(guò)可信的渠道與公眾主動(dòng)溝通，才能最大限度地加強(qiáng)在公眾面前的信任度。在此過(guò)程中，董事會(huì)的角色尤為關(guān)鍵，積極管理并善于思考的董事會(huì)是投資者決策的決斷因素之一。一個(gè)保證獨(dú)立性與多樣性，具備帶領(lǐng)企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，深刻了解自身商業(yè)溝通角色與承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的董事會(huì)，將贏得更多投資者的信賴?！?/p>

此次盛典，不僅為上榜企業(yè)提供了交流互通的平臺(tái)，也向外界展示了董事會(huì)在商業(yè)環(huán)境變革中的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力。公司治理路徑與企業(yè)國(guó)際化探索的每一步都充滿了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，一個(gè)健康完善的董事會(huì)管理機(jī)制，將更好地幫助企業(yè)筑實(shí)根基，共促高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

榜單詳情請(qǐng)查閱: http://www.zgfxmdz.com/rankings/c/2018-07/17/content_311496.htm

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關(guān)于怡安翰威特

怡安翰威特是世界領(lǐng)先的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)，提供創(chuàng)新的組織與人才解決方案，在全球50個(gè)國(guó)家擁有15,000多名專業(yè)人士，為20,000多家客戶提供服務(wù)，是怡安集團(tuán)（紐約證交所股票代碼：AON）下屬的全資子公司。

作為大中華區(qū)最早開展高管薪酬與公司治理研究的管理咨詢機(jī)構(gòu)之一，20多年來(lái)，怡安翰威特依托豐富的全球案例數(shù)據(jù)庫(kù)、專業(yè)的咨詢團(tuán)隊(duì)，以及豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)為企業(yè)客戶和政府公共機(jī)構(gòu)提供值得信賴的一站式咨詢與數(shù)據(jù)服務(wù)，并作為國(guó)務(wù)院及地方國(guó)資委、證監(jiān)會(huì)外聘專家顧問(wèn)，提供市場(chǎng)操作及落地建議。（財(cái)富中文網(wǎng)）