高管辦公室已經(jīng)變得有些越來越白人化和男性化了。

在百事公司（PepsiCo）擔(dān)任了12年首席執(zhí)行官的盧英德，于今年10月離開她為之效力了24年的公司。

在大牌食品與大眾消費品行業(yè)里發(fā)生的一連串離職事件中，盧英德是最近的一例。在過去一年里，艾琳·羅森菲爾德從億滋公司（Mondelez）離職，莫睿思離開金寶湯公司（Campbell Soup）。這兩人加上盧英德的接替者都是男性，從而使《財富》美國500強企業(yè)的當(dāng)家人只剩下24名女性了。

隨著肯尼思·切諾爾特告別美國運通（American Express），馬文·埃利森去職彭尼百貨（J.C. Penney），《財富》美國500強中的黑人首席執(zhí)行官如今只剩下三位——美國教師退休基金會（TIAA）的羅杰·弗格森、默沙東（Merck）的肯·福雷澤和勞氏公司（Lowe's）的馬文·埃利森——為2002年本雜志開始追蹤此數(shù)據(jù)以來的最低。

根據(jù)美國證券交易委員會（SEC）的文件，截至今年8月，《財富》美國500強企業(yè)中總共有91位首席執(zhí)行官離職。

在全美大大小小的公司當(dāng)中，離職的首席執(zhí)行官數(shù)量比去年增加了8%。據(jù)就業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas統(tǒng)計，在2018年，已經(jīng)有725名首席執(zhí)行官交出了進(jìn)入公司的通行卡，為2014年以來的最高數(shù)字。

雖然反性侵運動（#MeToo）方興未艾，卻只有10名高管是因為此類丑聞而離職的。（財富中文網(wǎng)）

譯者：王恩冕