因?yàn)閻?ài)情:CEO史蒂夫的出麥當(dāng)勞記
當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月3日,麥當(dāng)勞宣布,公司已解雇總裁兼CEO史蒂夫·伊斯特布魯克,原因是他與公司的一名雇員存在"雙方自愿的親密關(guān)系",違反了公司的規(guī)定。51歲的克里斯·肯普欽斯基將取代他,擔(dān)任這兩個(gè)職位,任命立即生效。
現(xiàn)年52歲的伊斯特布魯克出生于英國(guó),已經(jīng)離婚,有三個(gè)女兒。他是第二名執(zhí)掌麥當(dāng)勞的非美國(guó)人。
對(duì)于這起“兩情相悅”的辦公室戀情,麥當(dāng)勞董事會(huì)認(rèn)為:“史蒂夫·伊斯特布魯克在此事上,表現(xiàn)出了糟糕的判斷力。”
這一劇情和國(guó)產(chǎn)電視劇中“丟卒保帥”、開(kāi)除下級(jí)的套路不大一樣,麥當(dāng)勞的選擇是請(qǐng)走這位業(yè)績(jī)甚佳的CEO。
對(duì)此,史蒂夫本人在給麥當(dāng)勞員工的電子郵件中也承認(rèn),他違反了公司關(guān)于個(gè)人行為的相關(guān)規(guī)定,并寫道:“這是一個(gè)錯(cuò)誤,考慮到公司的價(jià)值觀念,我同意董事會(huì)讓我離開(kāi)的決定。”
【他就是讓中國(guó)麥當(dāng)勞變成“金拱門”的人】
從業(yè)績(jī)看,史蒂夫絕對(duì)是一位合格的CEO。
史蒂夫于2015年3月起擔(dān)任麥當(dāng)勞CEO。在此之前,他曾擔(dān)任麥當(dāng)勞首席品牌官,并曾任麥當(dāng)勞英國(guó)和北歐地區(qū)負(fù)責(zé)人。
在史蒂夫的特許經(jīng)營(yíng)策略下,中信股份、凱雷投資集團(tuán)共同收購(gòu)了麥當(dāng)勞中國(guó)。但由于麥當(dāng)勞公司不同意新成立的麥當(dāng)勞中國(guó)繼續(xù)沿用原名,由此“金拱門”這一名字就誕生了,并被稱為是“2017年互聯(lián)網(wǎng)上最轟動(dòng)的一場(chǎng)營(yíng)銷”。
【至于嗎?】
對(duì)于麥當(dāng)勞這位因“辦公室戀情”而被罷免的CEO,網(wǎng)友觀點(diǎn)不一。
“至于嗎?”
他傷害到誰(shuí)了?愛(ài)一個(gè)人有錯(cuò)嗎?
怕是有一天,所有的政客和CEO都將生無(wú)可戀,以避免這類問(wèn)題。
如果這是一種雙方都同意的關(guān)系,這有什么大不了的。大公司真希望他們的員工每周工作60個(gè)小時(shí)以上,并且希望沒(méi)有任何人際關(guān)系嗎?
“至于!”
許多公司都有規(guī)定,一個(gè)匯報(bào)鏈上發(fā)生戀愛(ài)關(guān)系,都是上司走。為了保護(hù)弱的一方,下屬的信息都不會(huì)被披露。如果因此讓下屬走則屬于報(bào)復(fù),企業(yè)是要吃官司的。
很高興看到一些公司的道德政策仍然有效,以保持高層和員工對(duì)他們不適當(dāng)?shù)男袨樨?fù)責(zé)。
其他
亂入的吃瓜(貨)網(wǎng)友:弱弱問(wèn)一句,麥當(dāng)勞會(huì)降價(jià)嗎?
錢掙夠了,可以退休和她共度余生了,真美好!
【危險(xiǎn)關(guān)系】
身陷“危險(xiǎn)關(guān)系”的高管,當(dāng)然不止史蒂夫一人。
前惠普CEO
在惠普擔(dān)任CEO時(shí),已故甲骨文聯(lián)合CEO赫德曾因被指控性騷擾而宣布辭去職務(wù)。隨后經(jīng)外部調(diào)查,赫德確認(rèn)沒(méi)有違反惠普的性騷擾政策,但其確實(shí)沒(méi)有遵守惠普的商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有將與當(dāng)時(shí)作為公司營(yíng)銷外包商的女演員朱迪·費(fèi)舍爾的“私人關(guān)系”告知董事會(huì)。此后,赫德在惠普的新聞發(fā)布會(huì)上承認(rèn):“在一些情況下,我沒(méi)能遵守我在惠普推崇的信任、尊重和誠(chéng)信原則。”
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,盡管當(dāng)事人沒(méi)有出現(xiàn)在鏡頭前,然而在各種搜索引擎上,人們關(guān)于赫德被惠普解雇的猜想、八卦和丑聞從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)。但幸運(yùn)的是,赫德的能力得到甲骨文公司的青睞。赫德帶著1200萬(wàn)美元的現(xiàn)金及股票期權(quán)離開(kāi)了惠普來(lái)到了甲骨文,并以甲骨文聯(lián)合CEO的身份東山再起。
英特爾前CEO
去年6月,英特爾前CEO科再奇因與公司內(nèi)部一名女員工“存在情人關(guān)系”而被迫辭職。英特爾公司發(fā)出的聲明表示,科再奇違反了英特爾的非聯(lián)誼政策??圃倨婺玫降目偂敖饧s金”超過(guò)2100萬(wàn)美元。
這位主導(dǎo)英特爾從PC公司向數(shù)據(jù)公司轉(zhuǎn)型的CEO辭職的消息發(fā)布之后,英特爾當(dāng)日股價(jià)下跌2.38%。
Airbnb中國(guó)區(qū)前任負(fù)責(zé)人
因辦公室戀情職場(chǎng)折戟的還有Airbnb中國(guó)區(qū)前任負(fù)責(zé)人葛宏。2017年10月,有媒體曾曝出葛宏違反公司倫理守則,與公司內(nèi)部一名女員工約會(huì),損害了辦公室文化。據(jù)知情人士透露,此事在北京辦公室已是人盡皆知,使得員工無(wú)法專心工作,并且他們還被告知不要議論別人的私事。Airbnb發(fā)言人表示:“Airbnb堅(jiān)持最高的員工行為標(biāo)準(zhǔn),包括禁止經(jīng)理和下屬之間的個(gè)人關(guān)系,并制定政策對(duì)這些事件進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查和評(píng)估。”
葛宏作為中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人,身負(fù)為Airbnb搭建中國(guó)市場(chǎng),推進(jìn)品牌在本土化進(jìn)程的任務(wù)。葛宏的離職,對(duì)Airbnb發(fā)力中國(guó)地市場(chǎng)的計(jì)劃遭遇挑戰(zhàn)。
【在中國(guó)棒打鴛鴦,可能違法】
在中國(guó),對(duì)于辦公室戀情,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代普遍的態(tài)度是不反對(duì)、甚至鼓勵(lì)——還記得工廠里的集體婚禮,和辦公室大姐的熱心撮合嗎?而現(xiàn)在,越來(lái)也多的企業(yè)反對(duì)辦公室戀情,甚至要求員工在入職時(shí)簽署協(xié)定,保證不會(huì)卷入其中。如果違反,則會(huì)被解雇。
公司的著眼點(diǎn)多在于,當(dāng)員工之間的工作帶入了個(gè)人感情就可能會(huì)影響工作效率,而上下級(jí)戀愛(ài)則可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成一些負(fù)面影響,尤其涉及性騷擾。
這種做法從企業(yè)管理的角度是合理的,但是合法嗎?
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;但該規(guī)定有一個(gè)前提條件,就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。我國(guó)婚姻法賦予每個(gè)公民婚姻自由的權(quán)利,企業(yè)如有禁止公司員工內(nèi)部戀愛(ài)的規(guī)定,則侵害了員工婚姻自由的合法權(quán)利,違反了我國(guó)法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)無(wú)效,而且企業(yè)應(yīng)支付因違法解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。
根據(jù)《民法通則》第一百零三條規(guī)定:“公民享有婚姻自主權(quán),禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”上述法律規(guī)定表明,公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況,即是否戀愛(ài)、結(jié)婚等,其他任何組織和個(gè)人都不能強(qiáng)制和干涉。
比起棒打鴛鴦而導(dǎo)致可能承擔(dān)的法律后果,企業(yè)或許可以借鑒Facebook去年11月公布的對(duì)辦公室戀情的政策——不支持、不反對(duì),但是必須報(bào)備。
【來(lái)了解一下“丘比特協(xié)議”】
親愛(ài)的安妮:今年秋年,我就要進(jìn)入大學(xué)四年級(jí),最近在一家大型金融服務(wù)類公司開(kāi)始暑期實(shí)習(xí)??晌以谶@里經(jīng)歷了一件奇怪的事情。一名人力資源部門經(jīng)理把我叫進(jìn)她的辦公室,然后給我一份文件讓我簽字,上面寫著我和男朋友的關(guān)系是“自愿的”。
我選擇這份實(shí)習(xí)工作的首要原因就是因?yàn)?,我男朋友(去年畢業(yè))現(xiàn)在正在這里工作。我們認(rèn)為,兩個(gè)人能在同一家公司過(guò)這個(gè)夏天簡(jiǎn)直太棒了,雖然我們?cè)诓煌牟块T。但我們是情侶關(guān)系關(guān)公司什么事?簽這樣的協(xié)議讓我感覺(jué)受到了干擾。您怎么看?
——華爾街的疑惑者
親愛(ài)的疑惑者:人力資源部竟然沒(méi)有向你解釋這件事,這令我有點(diǎn)意外,不過(guò)公司的做法是在避免可能發(fā)生的性騷擾訴訟。你所簽署的文件有時(shí)候被稱作“丘比特協(xié)議”,其中肯定清楚說(shuō)明了公司有關(guān)性騷擾的政策,包括當(dāng)你們的戀愛(ài)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題,或者比如你男朋友開(kāi)始在工作中騷擾你或威脅讓你被炒魷魚(yú)時(shí),你可以向誰(shuí)求助。
公司要求你書面確認(rèn)你與男朋友的關(guān)系純屬自愿,這樣一來(lái),如果日后你試圖以自己受到脅迫或恫嚇才接受男朋友的求愛(ài)為理由提出訴訟,公司可以有辯護(hù)的證據(jù)。不過(guò),瑪麗·坎貝爾認(rèn)為:“‘丘比特協(xié)議’很大程度上也是對(duì)你自身的保護(hù)。這份協(xié)議應(yīng)該向你說(shuō)明,如果戀愛(ài)關(guān)系出現(xiàn)糟糕的結(jié)局,并不會(huì)影響你在工作中的位置,你有權(quán)讓管理層注意到關(guān)系結(jié)束所帶來(lái)的任何影響——比如男朋友的報(bào)復(fù)等?!笨藏悹柺侨A盛頓特區(qū)Shulman, Rogers, Gandal, Pordy & Ecker律師事務(wù)所的聯(lián)席主席。
對(duì)于像你這樣的年輕人來(lái)說(shuō),關(guān)于合同和訴訟的話題可能會(huì)讓你們感到震驚,因?yàn)槟銈兓蛟S不記得上世紀(jì)90年代一大批備受關(guān)注的性騷擾案——更不用說(shuō)2011年,陪審團(tuán)判定,瑞銀金融服務(wù)公司需向一名受到上司性騷擾的堪薩斯城員工賠償1060萬(wàn)美元。
事實(shí)上,工作生活與福利咨詢公司W(wǎng)orkplace Options最新進(jìn)行的調(diào)查顯示,天真的千禧一代全然不知辦公室里的兩性關(guān)系會(huì)變得多么污穢和骯臟。18至29歲的年輕人中,有84%表示他們會(huì)與同事約會(huì),而30至45歲的X一代為36%,嬰兒潮一代(45至65歲)則僅有29%。報(bào)告還顯示,約有四分之三(71%)的千禧一代認(rèn)為“辦公室戀情會(huì)產(chǎn)生積極的影響,比如提升工作表現(xiàn),鼓舞士氣等?!?/p>
在有些企業(yè)文化中,辦公室戀情或許能有積極的影響。但坎貝爾認(rèn)為:“公司與公司之間差別很大。在有些公司文化中,有一半員工正在與另外一半員工約會(huì),或已經(jīng)結(jié)成夫妻,所以辦公室戀情不是問(wèn)題——至少現(xiàn)在還不是問(wèn)題?!钡谄渌S多公司當(dāng)中,辦公室戀情遭到強(qiáng)烈反對(duì),甚至被嚴(yán)令禁止。
整個(gè)千禧一代中,40%的千禧一代愿意與老板發(fā)生關(guān)系,這一數(shù)字是年長(zhǎng)一代的好幾倍。這對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)可絕對(duì)不是好兆頭。
坎貝爾說(shuō):“如果關(guān)系中的一方與另一方是上下級(jí),它會(huì)產(chǎn)生許多潛在的責(zé)任。其中的一個(gè)擔(dān)憂是,兩人關(guān)系之外的其他人該怎么辦?雇主必須確保,不會(huì)出現(xiàn)任何被感知的或?qū)嶋H發(fā)生的偏袒,”比如老板的情人能得到比其他人更好的差事。
這也是許多公司不得不棒打鴛鴦的主要原因。許多公司會(huì)將其中一人調(diào)往不同的部門,如果這種辦法行不通,則會(huì)要求其中一人辭職。坎貝爾稱:“這是最好的做法,雖然不是法律規(guī)定。這樣確實(shí)能夠?qū)⒐镜姆韶?zé)任降到最低?!?/p>
她補(bǔ)充道,如果是上司和下屬發(fā)生關(guān)系,丘比特協(xié)議中聲明這種關(guān)系是自愿的條款就變得尤為重要,因?yàn)閺姆山嵌龋骸斑@個(gè)條款從一開(kāi)始就明確了沒(méi)有發(fā)生存在補(bǔ)償條件的性騷擾?!彼^的補(bǔ)償條件,比如有上司對(duì)下屬說(shuō):“跟我上床,我就給你漲工資?!?/p>
當(dāng)然,這并不適合你和你男朋友——但我敢打賭,這個(gè)話題比你想象的更加復(fù)雜。考慮到美好的辦公室戀情最后可能變得異常丑陋,昔日戀人甚至可能對(duì)簿公堂,簽署一份丘比特協(xié)議也就沒(méi)什么大驚小怪的了。
(原文于2013年6月13日刊載在財(cái)富中文網(wǎng) 作者:專欄作家Anne Fisher)