成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

立即打開
如何拿回你應(yīng)得的高薪

如何拿回你應(yīng)得的高薪

Anne Fisher 2010年05月05日
跳槽時(shí),一般會被問到當(dāng)前的收入,該怎樣回答呢?如果你還沒做過功課,最好現(xiàn)在就開始。

????親愛的安妮:我曾是一家傳媒公司的高層領(lǐng)導(dǎo)(部門副總裁),但一年半以前,我失業(yè)了。為了生活,同時(shí)也為了使工作經(jīng)歷不斷檔,我一直到處做些項(xiàng)目。雖然工作還算有趣,但收入大不如前。

????現(xiàn)在有家公司正考慮雇我,職位和職責(zé)與我08年丟掉的那份工作類似。公司問我09年的收入是多少,我如實(shí)回答了。不過,去年的收入實(shí)在不算多,我可不希望他們按去年的薪水給我定工資。能否回到失業(yè)前的工資水平呢?實(shí)在不行,差不多那個(gè)數(shù)也可以呀。我又該對面試官說些什么呢? ——不得志之人

????親愛的不得志之人:你提問的時(shí)機(jī)真是巧啊。

????韜睿惠悅公司(Towers Watson)是咨詢業(yè)的巨擘,業(yè)務(wù)主要涉及員工薪酬與福利。該公司董事總經(jīng)理拉文?杰蘇薩桑 (Ravin Jesuthasan) 認(rèn)為:“目前,整體薪酬水平尚處在波動之中。許多企業(yè)對增加開支仍持審慎態(tài)度。但同時(shí),企業(yè)也清醒地意識到,隨著經(jīng)濟(jì)回暖,企業(yè)需要優(yōu)秀的人才,因此其薪水必須有競爭力?!?/p>

????雇主詢問當(dāng)前收入是一種慣例。 用杰蘇薩桑的話來說,問那個(gè)問題“只是例行公事而已”。 雇主還會著重考慮其他兩個(gè)因素:一是從技能、經(jīng)驗(yàn)和薪酬要求綜合來看你能否從求職者中脫穎而出;二是公司能支付的薪水以及津貼是多少。他表示:“公司給你開多少薪水,主要取決于上面這兩個(gè)因素,而非你目前的收入?!?/p>

????先談一下第一個(gè)因素。 最近有研究顯示,因就業(yè)競爭日趨激烈,求職者紛紛大幅下調(diào)其薪酬預(yù)期。招聘網(wǎng)站Glassdoor.com日前對全美2,315人進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果顯示41%的求職者目前的薪酬預(yù)期已下調(diào)至前一份工作薪水的70%至90%,還有14%的求職者甚至愿意接受超過30%的薪水降幅。

????關(guān)于第二個(gè)因素,必須得承認(rèn),很難預(yù)估雇主到底能支付多少。但要記著杰蘇薩桑的提示:“此次經(jīng)濟(jì)衰退迫使企業(yè)雇傭了大量臨時(shí)工與合同工,數(shù)量乃歷次衰退之最?!逼渲?,就連好些公司高管也是合同制的了。由于合同工不享受福利和津貼,所以增加此類職位對于企業(yè)而言成本相對較低。

????各大公司3月新聘用的臨時(shí)工以及合同工人數(shù)達(dá)到40,000 人,較上一年增長了15%。去年9月至今年3月,聘用的臨時(shí)工以及合同工總數(shù)達(dá)到313,000人。美國勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)的數(shù)據(jù)表明,上個(gè)月聯(lián)邦政府新增48,000名雇員(其中很多都是做人口普查方面的工作),而現(xiàn)在,也只有聯(lián)邦政府在雇傭更多的正式工。

????不幸的是,由于以上各種情況,再加上各大公司對經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇前景的擔(dān)憂,如今的薪酬水平正面臨“下行壓力”。別說我沒有提醒你,如果要回到衰退前的薪酬水平,可能還需要一段時(shí)間。

????不過,你的收入在過去的一年半間大幅下降,對你來說可能不一定是壞事。MRINetwork是一家獵頭公司,專為客戶招聘高管。該公司的總裁托尼?麥金農(nóng)(Tony McKinnon)表示,對于薪酬觸底問題,今天的雇主比過去要通情達(dá)理得多。

????麥金農(nóng)說道:“主動把自己的情況一五一十地說出來。招聘經(jīng)理往往都很清楚行業(yè)現(xiàn)狀。經(jīng)濟(jì)衰退以來,人們?yōu)榱酥Ц度粘K瓒觥诨睢?,這樣的事早已屢見不鮮。”

????麥金農(nóng)還提了一個(gè)建議:如果你還沒做過功課,最好現(xiàn)在就開始。要通過各種途徑,包括求職版面、行業(yè)協(xié)會調(diào)查、認(rèn)識的獵頭以及其他可靠的來源,來了解你目前所應(yīng)聘職位的薪酬情況。一旦了解了市場目前的承受能力,就不妨再把眼光放遠(yuǎn)些。比如說,盡管新工作的薪水可能有很大一部分都將是績效獎金,但一兩年以后,你可以要求加薪。

????另外在面試時(shí),可以主動告訴面試官你做過的一些項(xiàng)目情況,以及你從中學(xué)到的哪些東西,會對新工作有幫助。為了表明你已經(jīng)整裝待發(fā),迫不及待地準(zhǔn)備重返職場,麥金農(nóng)建議可以這么說:“我為了生活而奔波,同時(shí)也學(xué)會了一些新的技能,但我從未放棄自己的職業(yè)理想?!?。

掃碼打開財(cái)富Plus App
国产精品亚洲玖玖玖在线| 日韩欧美精品一区二区永久在线| 99久久99久久久精品齐齐| 可以直接进入网站的正能量视频,一级a视频| 97人人看碰人免费公开视频| 一区二区三区人妻无码| 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久| 国产18禁男女无遮挡网站| 懂色av,亚洲综合精品第一页| 国产永久免费高清在线| 男人j桶女人p免费视频| 尤物视频有黄色在线观看| 18禁无码免费高黄肉网站| 国产午夜精品一区二区三区| 免费无遮挡无码永久视频| 麻豆高清免费国产一区| 夜夜高潮夜夜爽35高清视频一| 亚洲字幕AV一区二区三区四区| 午夜精品久久久内射近拍高清| 777久久精品一区二区三区无码| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区| 久久耐操网,欧美精品| 欧美三级一区二区三区在线观看| 亚洲国产成人久久精品动漫| 中日AV乱码一区二| 无码专区狠狠躁躁天天躁| 4399视频在线观看免费完整版| 天天爽夜夜爽精品免费久久99热精品| AAA国产亚洲悠悠久久香蕉网| 亚洲中文无码亚洲人在线观看| 亚洲女初尝黑人巨高清| 国产成人精品日本亚洲黑人| 国产精品成人午夜电影| 国产综合成人久久一级大片91| 麻豆乱码国产一区二区三区| 多人强伦姧孕妇在线观看| 亚洲日韩欧洲乱码av夜夜摸| 国产精品白浆在线观看无码专区| 亚洲无码精品在线视频| 综合色区亚洲熟女妇p | 久久精品国产亚洲AV果冻传媒|