????親愛的安妮：我剛剛讀過你那篇有關(guān)信用記錄不良者求職的專欄文章（2010年7月刊：《信用欠佳，找不到工作？》）。我的問題更嚴(yán)重。大約14年前，我還是大三學(xué)生。我犯了個(gè)跟毒品有關(guān)的愚蠢透頂?shù)腻e(cuò)誤。我被逮捕并判罪，蹲了一陣子監(jiān)獄。出獄后，我完成了大學(xué)學(xué)業(yè)。主修計(jì)算機(jī)科學(xué)，輔修工程技術(shù)。之后，我叔叔雇傭了我，在我們的家族企業(yè)里，擔(dān)任IT工程師。

????不幸的是，經(jīng)濟(jì)危機(jī)來襲，我們的生意一下子垮了，所有人都失業(yè)了。所以，過去幾個(gè)月來，我一直在找工作。你很容易猜到接下來發(fā)生的事情：在填寫求職申請(qǐng)表時(shí)，我總是照實(shí)在“曾否犯罪？”一項(xiàng)后選擇“是”，結(jié)局也不難想象：沒有電話通知，沒有面試，沒有任何反饋。自從多年前所干的那件蠢事之后，我再?zèng)]犯過罪。我的問題是：這件蠢事是否會(huì)伴隨我的余生？——困擾不堪

????親愛的困擾不堪：有很多人與你處境近似。想想看：就業(yè)背景篩查公司Sterling InfoSystems公司每年要對(duì)幾百萬個(gè)求職者進(jìn)行背景審查，他們發(fā)現(xiàn)，“擁有犯罪記錄的人所占比例正在逐年增高。”該公司首席執(zhí)行官比爾?格林布萊特指出：“目前，我們所審查的所有申請(qǐng)人中，約有10%的人有犯罪記錄。”

????這背后的部分原因是由于前不久美國(guó)各地都加強(qiáng)了對(duì)醉酒駕駛的判罰?！斑@倒不一定是醉酒駕車的人增加了，”格林布萊特解釋道，“只是被抓住的醉酒駕駛者增多了而已?！?/p>

????他的建議是：由于你只犯過一次罪，并且那已經(jīng)是14年前的事了，而且自此之后你一直奉公守法，所以不妨咨詢一下律師，看能否在個(gè)人檔案上刪掉你的犯罪記錄?！霸谶@種情況下，通常能找到一名富有同情心的法官，他會(huì)同意你的看法：你過去犯下的這個(gè)錯(cuò)誤，不應(yīng)該伴隨你的余生，”格林布萊特表示。

????但是，假設(shè)上述做法無效，那該怎么辦呢？你可能也知道，聯(lián)邦公民權(quán)法禁止雇主在雇傭有犯罪前科的員工時(shí)，采取“一刀切”的做法。

????“美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）的立場(chǎng)是：如果雇主由于某人有犯罪前科，而拒絕雇傭他，那雇主必須提供正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)理由，即當(dāng)下的工作崗位與以前的違法行為之間存在某種關(guān)系，”在位于亞特蘭大的律師事務(wù)所Baker, Donelson, Bearman, Caldwell & Berkowitz負(fù)責(zé)雇傭問題的大衛(wèi)?格沃茲解釋道。就這一點(diǎn)而言，各州法律也都有相同的規(guī)定。

????當(dāng)然，招聘經(jīng)理的實(shí)際行為與法律的明文規(guī)定可能有天壤之別。因此，有些聯(lián)盟和公民權(quán)利組織目前正在發(fā)起一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，要求在初始求職申請(qǐng)表上移除“曾否犯罪？”一項(xiàng)。要求取消此項(xiàng)問題的人士主張，“在求職者得到面試機(jī)會(huì)，可以對(duì)以前的犯罪行為進(jìn)行解釋之前”，雇主不應(yīng)該詢問求職者是否有過犯罪前科，格沃茲進(jìn)一步說明道。

????同時(shí)，當(dāng)你在填寫求職申請(qǐng)表時(shí)，勾選了那一項(xiàng)后，也請(qǐng)記得在表格上附近的地方找塊空白處，對(duì)過去的犯罪行為進(jìn)行概括的說明——那是14年前，你年輕不懂事時(shí)犯下的與毒品有關(guān)的錯(cuò)誤，此后再也沒惹麻煩上身過。

????如果你真的得到了面試機(jī)會(huì)（如今這即便對(duì)于歷史清白無暇的求職者都不容易），“一定要對(duì)過去的行為完全坦白，并且搶在面試官之前，主動(dòng)講清楚這件事，”格林布萊特建議道，“你肯定不想給人留下有所隱瞞的印象?！?/p>

????對(duì)你來說尤其如此，他補(bǔ)充說，因?yàn)楝F(xiàn)在各公司都對(duì)自身網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫的安全萬分謹(jǐn)慎，因而要求IT員工必須擁有清白的歷史。

????“在某些州，雇主能夠拒絕在IT崗位上雇傭有犯罪前科的人，而且他們的確是這么做的?！彼又硎荆骸暗遣⒎撬械墓径记宦?，所以不要放棄嘗試?？赡苣氵€需要避開大型銀行、大公司一類的雇主，因?yàn)檫@些機(jī)構(gòu)往往紀(jì)律嚴(yán)明。相比之下，小公司的規(guī)定要寬松一些，值得一試?！?/p>

????我們?cè)诖颂峁┮韵滤膫€(gè)資源，也許會(huì)對(duì)那些希望克服犯罪前科不良影響的求職者有所幫助：

????? 你所在州的“一站式”就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職位信息庫或者求職中心。每個(gè)州都有一個(gè)這樣的機(jī)構(gòu)；通?？梢栽谀闼谥莸膭趧?dòng)部（Department of Labor）網(wǎng)站上找到這類機(jī)構(gòu)。

????在賓夕法尼亞州約克市從事此類工作的謝麗爾? 奈爾介紹說：“這些機(jī)構(gòu)中都有專業(yè)人員，幫助有犯罪前科的人尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。有些雇主愿意雇傭有犯罪前科的求職者，以享受聯(lián)邦或者州稅收抵免政策。我手頭就有一份隨時(shí)更新的這類雇主的名單。”

????稅收抵免？是的。雇主每雇傭一名有犯罪前科的人，最多可抵免4,800美元的稅收。謝麗爾表示，這是因?yàn)槿绻蟹缸锴翱频娜苏也坏焦ぷ鳎皶?huì)大大加重納稅人的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)”。

????? 美國(guó)國(guó)家再就業(yè)資源中心（The National Reentry Resource Center）。對(duì)于那些雇傭有犯罪前科的求職者的公司或者社區(qū)組織，美國(guó)政府會(huì)發(fā)放專項(xiàng)資金，這家非營(yíng)利機(jī)構(gòu)專門收集這類信息，他們了解這方面的情況。

????? 美國(guó)國(guó)家雇傭網(wǎng)（The National HIRE Network）。這家研究和辯護(hù)性機(jī)構(gòu)“可以根據(jù)各州的具體情況，就在求職表中移除求職者犯罪記錄一事，提供有針對(duì)性的策略性建議。他們使用可行但很少有人使用的法律流程——很少有人用是因?yàn)閹缀鯖]人知道這些流程，”大衛(wèi)?格沃茲介紹說。

????? The Self Reinvention Corporation。這家非營(yíng)利機(jī)構(gòu)建立了多個(gè)企業(yè)孵化器，專門為愿意雇傭有犯罪前科的求職者的新企業(yè)提供服務(wù)，這些企業(yè)目前已經(jīng)雇傭了數(shù)千名有犯罪前科的人。

????祝你好運(yùn)！