成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

立即打開
想升職嗎?暫時(shí)收斂起你的創(chuàng)造力吧

想升職嗎?暫時(shí)收斂起你的創(chuàng)造力吧

Anne Fisher 2010年12月21日
創(chuàng)造性有益于職業(yè)發(fā)展,對(duì)嗎?事實(shí)并不一定如此。特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不穩(wěn)定的時(shí)代,維持現(xiàn)狀可能令你升得更快。

????如果你腦子里充滿了各種新鮮的奇思妙想,建議你先不要公開這些想法——如果你希望升至高級(jí)管理層的話。這是康奈爾大學(xué)(Cornell University)、賓夕法尼亞大學(xué)(University of Pennsylvania)、和印度商學(xué)院(Indian School of Business)的教授們進(jìn)行的三項(xiàng)最新研究的結(jié)果。

????上述研究清楚地表明,“當(dāng)人們談?wù)搫?chuàng)新想法時(shí),其他人會(huì)認(rèn)為,這些人的潛在領(lǐng)導(dǎo)力不夠強(qiáng),”杰克?崗卡羅指出。他在康奈爾大學(xué)的工業(yè)與勞動(dòng)力關(guān)系學(xué)院(School of Industrial and Labor Relations)教授組織行為學(xué)。

????也許這個(gè)結(jié)論聽起來會(huì)令人感到驚訝,因?yàn)樵S多公司都自稱重視創(chuàng)新思維。

????但是,上述研究項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人崗卡羅指出,我們對(duì)于“富有創(chuàng)新精神的人”和“有效的領(lǐng)導(dǎo)者”,天生抱有強(qiáng)烈的期望,但這二者往往是相互對(duì)立的:創(chuàng)新型人才可能被視為機(jī)智靈活、鬼點(diǎn)子多,但又充滿了不確定性;而人們希望領(lǐng)導(dǎo)者能夠“降低不確定性,堅(jiān)守團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)規(guī)則”。

????在經(jīng)濟(jì)前景不明的時(shí)代,這一點(diǎn)尤其重要。研究數(shù)據(jù)還表明,當(dāng)時(shí)世趨于艱難時(shí),人們渴望領(lǐng)導(dǎo)人能夠維持現(xiàn)狀,并由此獲得安全感。

????上述三項(xiàng)研究中,有一項(xiàng)對(duì)346名需要在工作中創(chuàng)造性地解決問題的員工進(jìn)行了訪問。訪問結(jié)果表明,受訪者中很少有人得到提升。崗卡羅表示,這說明“企業(yè)在挑選領(lǐng)導(dǎo)者時(shí),往往將富有創(chuàng)造性的人才過濾掉了?!?/p>

????譯者:紅權(quán)

掃碼打開財(cái)富Plus App
国产一区二区三区AV在线无码观看| 久久青青草原亚洲Av无码特色| 亚洲精品无码永久在线观看| 欧美老熟妇又粗又大| 98国产高清视频噜噜噜| 中文字幕在线观看视频网站| 免费一区二区无码东京热| 中文字幕第一区第二区| 亚洲无砖码砖专区2024公司、| 国产日韩无码一区二区三区久久区| 午夜福利理论片在线观看| 国产高清狼人香蕉在线| 亚洲国产成人精品久久久国产| 久久99精品国产麻豆| 国产精品亚洲片在线| 小12萝自慰喷水亚洲网站| 超级碰碰视频永久免费| 在线精品观看一区欧美国产精品不卡在线观看| 伊人精品久久久久中文字幕| 日韩电影无码A不卡| 无码制服丝袜人妻在线视频| 亚洲无码视频在线观看| 久久无码AV中文出轨人妻| 日产巨大精品高清免费| 青青尤物热在线视频免费观看| 国产精品一区二区AV| 国产成人午夜福利在线观看视频| 放荡的美妇在线播放| 亚洲国产精品成人精品无码区在线| 国产成人综合久久久久久| 国产三级在线观看完整版| 亚洲精品熟女国产| 欧美va亚洲va在线观看aa久久一级一片毛片特色| 在线香蕉精品视频在线观看视频| 亚洲无人区码一码二码三码四码| 激情无码专区在线观看| 亚洲中文成人无码字幕| 久久精品国产99国产精品最新| 日韩福利视频日韩久久免费影院观看| MM1313亚洲精品无码| 2021国产精品视频网站 |