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16位“最佳雇主”招聘官親解招聘內(nèi)幕

16位“最佳雇主”招聘官親解招聘內(nèi)幕

Christopher Tkaczyk 2014年01月22日
怎樣才能獲得“最佳雇主”公司的青睞?來自美國最適宜工作的100家公司的招聘官們親口告訴我們,他們想要招募什么樣的人才,怎樣才能吸引他們的注意,怎樣才能應(yīng)聘成功。

????Umpqua 銀行

????? 2013年最佳雇主排名:71

????? 目前職位空缺:77

????? 公司網(wǎng)站招聘頁面:umpquabank.com/careers

????“我們的招聘人員都知道,重要的不是求職者說了什么,而是他怎樣說。不管是事業(yè)上的成功還是作為顧客獲得的出色體驗,求職者在向我們講述自己經(jīng)歷的時候,他的話語中是否流露著熱情?如果求職者表現(xiàn)出了這樣的熱情,那就是一個很有力的證據(jù),表明我們已經(jīng)找到了這樣的員工——他天生就能理解我們的文化,我們?nèi)娜獾刂铝τ诒M量為顧客提供高水平的服務(wù)也能讓他感到興奮?!?-芭芭拉?貝克,文化改進執(zhí)行副總裁

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????? 2014 Best Companies rank:71

????? Current openings:77

????? Jobs page:umpquabank.com/careers

????"Our recruiters have learned that it's not what a candidate says but how they say it. Is there a passion that shows through when sharing a story, whether an example of professional success or an experience that stands out as a customer? When that comes through in an interview, it's a powerful indicator that we've found someone who will inherently understand our culture and get excited about our absolute focus on serving our customers at the highest possible level." --Barbara Baker, EVP of cultural enhancement

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