你有多國際化?
????不同的年薪、年齡在自我認(rèn)知和評價(jià)與意愿之間的對照,為人力資源管理者尋找并且培育國際化領(lǐng)導(dǎo)力的人才提供了方向。48萬元似乎是個(gè)分水嶺,在年薪低于48萬的經(jīng)理人中,只有3%~10%的人認(rèn)為自己是成功的全球化領(lǐng)導(dǎo)人;而在年薪超過48萬的經(jīng)理人中,有超過20%的人 (在 21%~25%之間)認(rèn)為自己是成功的全球化領(lǐng)導(dǎo)人(參見圖2)。在年齡方面也有階段性,超過50歲的經(jīng)理人大多對成為全球化領(lǐng)導(dǎo)人興趣漠然。
????因此,我們大致可以定義那些“自我評價(jià)國際化的人才”:年齡小于50歲,收入接近48萬,擁有跨國公司工作經(jīng)驗(yàn),外語熟練的人才。根據(jù)我們過往的國際化領(lǐng)導(dǎo)力動(dòng)因分析,這些人喜歡接受挑戰(zhàn),具備跨文化管理的經(jīng)驗(yàn),熟練掌握英語,他們對于自己在全球化競爭中脫穎而出具備最大的信心。
關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)2
動(dòng)力:我們?yōu)槭裁聪氤蔀槿蚧I(lǐng)導(dǎo)人?
????受訪者想成為全球化領(lǐng)導(dǎo)人的主要?jiǎng)恿Γ皇侨ズM夤ぷ?,而是認(rèn)為這是自己職業(yè)發(fā)展中很重要的一步,抱有這種動(dòng)機(jī)的人約占受訪者總數(shù)的46%。其次,有22%的人對國際化工作環(huán)境充滿興趣。薪酬因素排在第三位,只有14%左右的人看重這一點(diǎn),說明高薪并不是經(jīng)理人想成為全球化領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)鍵因素(參見圖3)。
????這意味著,是否希望拓展職業(yè)生涯,愿意嘗試跨文化工作的經(jīng)驗(yàn),是經(jīng)理人是否愿意發(fā)展國際化領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵所在。公司應(yīng)該為經(jīng)理人在“國內(nèi)”提供更多跨文化管理的學(xué)習(xí)與鍛煉平臺(tái),而非一股腦兒地送人才出國,這對于公司培育國際化領(lǐng)導(dǎo)力至關(guān)重要。
關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)3
現(xiàn)實(shí):中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力真的國際化了嗎?
????82%的受訪者都能熟練運(yùn)用英文,因而具備與其他文化背景人群溝通的基本能力。但是,只有為數(shù)不多的受訪者在國外長期生活過,其中,有海外求學(xué)經(jīng)歷的只占受訪者總數(shù)的4%,有海外工作經(jīng)歷的也只占8.7%。盡管如此,有超過四分之一的受訪者(28%)有在國內(nèi)與外籍人士共事的經(jīng)歷。
????值得注意的是,雖然有超過60%的人有與外國人共事的經(jīng)歷,但是,只有5.8%的受訪者有管理外國人的經(jīng)驗(yàn)。如何激勵(lì)并且領(lǐng)導(dǎo)非中國人的團(tuán)隊(duì)獲得成功,將是中國企業(yè)培育國際化領(lǐng)導(dǎo)力的巨大挑戰(zhàn)(參見圖4)。
????在調(diào)查中,我們還有兩個(gè)重要發(fā)現(xiàn)(參見圖5):
????一是在受訪者中,平均只有4.1% 的人真正符合“真正的全球化領(lǐng)導(dǎo)人”的特征,這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人們自認(rèn)為的11%。
????二是大部分受訪者都屬于“步入國際化的領(lǐng)導(dǎo)”,其次是“表面國際化的領(lǐng)導(dǎo)”,屬于“真正國際化的領(lǐng)導(dǎo)人”最少。
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