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鞍鋼制定了與ESG目標掛鉤的薪酬計劃，在制定子企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核指標時，納入考核范圍的包括二氧化硫、噸鋼綜合能耗、碳排放等環(huán)境指標，定點幫扶工作計劃、農(nóng)民工工資和無分歧民營企業(yè)逾期賬款零拖欠等社會責任指標，以及專業(yè)化整合、資產(chǎn)負債率、虧損企業(yè)治理等公司治理指標。在集團層面，經(jīng)理層成員薪酬與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，在首席執(zhí)行官的薪酬中，集團凈利潤、利潤總額指標權(quán)重達到40%。