????季節(jié)性招聘正如火如荼，但要找一份臨時工作，什么時候開始都不算晚——甚至還有可能變成全職工作。

????作者：Anne Fisher

????十月是招聘假日臨時雇員最火熱的月份，所以如果你想在這個季節(jié)賺些錢的話，是時候采取行動了。SnagAJob.com是一家針對小時工的就業(yè)平臺，其首席執(zhí)行官肖恩?博耶（Shawn Boyer）認為今年的競爭尤為激烈。零售商們計劃招聘的雇員人數比去年秋天還少（去年秋天也不算是旺盛的招聘季節(jié)）。而且“今年兼職人數比去年多160多萬，而他們其實愿意做全職工作，” 他說道， “所以將節(jié)日時的臨時工作變成全職工作將會比以前任何時候都困難?！?/p>

????如何增加你的機會呢？首先，在選擇往哪里投簡歷時，要廣撒網。博耶指出，大多數人總是不自覺地將季節(jié)性工作和零售商場聯(lián)系起來，這些商場給予員工的折扣非常誘人。但是其他許多行業(yè)也需要臨時雇員來應付不斷激增的購物和船運業(yè)務。博耶說，“不要忽略互聯(lián)網零售商，他們需要在倉庫和呼叫中心增加臨時雇員來處理訂單、提供客戶服務。”

????你也可以試試影劇院。博耶指出，“假日大片意味著更高的票房銷量，而且許多人有更多的時間去看電影。”

????餐廳和餐飲公司也是如此，在舉辦假日聚會時他們可能需要幫助?！澳阋部梢陨暾垘齑娣展镜墓ぷ?，他們的客戶是零售商，”他補充說道，“也可以試試聯(lián)邦快遞（FedEx）及UPS這樣的企業(yè)，他們常常增加司機和處理包裹人員。”

????對數字在行嗎？到報稅服務公司碰碰運氣吧，這包括Jackson Hewitt和H&R Block等美國業(yè)內巨頭。 “報稅服務公司喜歡在1月開始的報稅季節(jié)對新雇員進行培訓，” 博耶說，“他們將假日季節(jié)視為一種試用期，考察最終聘用誰為全職雇員?！?如果你希望得到一份全職工作，這也許是你最好的選擇：一旦繁忙的假日結束，零售商很少保留大批季節(jié)性雇員，但博耶指出，一份調查顯示，高達46%的臨時報稅雇員得到了全職工作。

????“這并不是說這些公司每年會增加近50%的雇員，” 他解釋道?！岸撬麄兝眉偃占竟?jié)更換雇員，將目前業(yè)績不佳的雇員辭退，代之以每年這個時候嶄露頭角的新雇員?！?/p>

????不論你鎖定哪個行業(yè)，雇主都會越來越挑剔，因為每個空缺職位都有很多應聘者。要盡可能增加你的優(yōu)勢，博耶建議你面試時謹記以下四大法寶：

????1、靈活。與過去相比今年尤為突出的就是，你必須在隨時需要時都可以工作，包括晚上、周末以及零售商們所謂的“黑色星期五”（感恩節(jié)后第一天），亦或甚至是在感恩節(jié)和圣誕節(jié)當天，堅守餐廳、餐飲或影劇院的崗位。博耶警告說：“如果你這時不愿工作的話，后面的人馬上就能頂上?！?/p>

????2、熱情。“你需要展現(xiàn)真正樂觀積極的態(tài)度，” 博耶說，“因為面試官希望你將這種精神狀態(tài)傳遞給客戶和同事?！?/p>

????3、知識。研究每家公司及其產品和服務，尤其是如果工作要求你直接與客戶打交道的話。博耶指出，“假日里，人潮涌動、壓力很大，顧客們很容易變得不耐煩，如果你無法回答他們的問題，他們會比平時更容易發(fā)火?！泵嬖嚬俸芮宄@一點，所以熟悉你的業(yè)務吧。

????4、經驗。與其他任何面試一樣，申請一份你以前從事過的工作會給你很大的優(yōu)勢。如果沒有的話，回顧自己的工作經驗，找找相似點。譬如，你在大學里當服務生的兼職經驗，或許能讓你更好地安撫不滿的顧客，所以做好準備談些這方面的情況吧。

????如果你的目標是在假日之后仍然留下來工作，博耶說：“面試時，首先表明你對全職工作的興趣，讓雇主能就這方面來評估你的表現(xiàn)，這很重要。在被聘用之后，要提醒你的老板，你希望留下來。當然你不必總是嘮叨此事，但你需要種下這么一顆種子。” 然后就是做出優(yōu)秀的業(yè)績，博耶說，“要積極工作。要求做額外的工作，并且關注自己可以做哪些超越本職的工作?！?/p>

????還有一個小建議：如果你到10月或11月仍未找到季節(jié)性工作，12月初再試試吧?！翱倳幸欢康娜藛T流動，” 博耶說道，“一些公司在12月仍然會招聘，以辭掉之前所聘用的、業(yè)績不佳的雇員?！?/p>