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保住工作的10點(diǎn)生存指南

保住工作的10點(diǎn)生存指南

Anne Fisher 2009年01月09日
要想生存,很重要的一點(diǎn)是做力所能及的事,而不是縮在角落等著斧頭落下。

????如果公司裁員、重組以及迷茫的就業(yè)前景讓你感到慌亂惱火,你應(yīng)該試著控制自己能夠掌控的事情,現(xiàn)在就開始行動(dòng)吧。

????作者:Anne Fisher

????親愛的安妮(Annie):首先,我很高興自己到現(xiàn)在還能保住工作。我知道現(xiàn)在有很多人比我的處境要慘得多,所以我不想怨天尤人。但是,最近我感到自己開始失去控制力,我的公司剛剛經(jīng)歷了四年內(nèi)第三次大規(guī)模重組,而這次大量裁員使得整個(gè)公司架構(gòu)改頭換面。原本我還期待自己會(huì)升職,現(xiàn)在看來不可能了。大家都比過去工作更賣力,而我手下的16個(gè)員工一直在追問那些我無法回答的問題。我感到被很多不確定性包圍,在這種情況下我很難集中精力做事情。你能給我一些建議嗎?---岌岌可危

????親愛的岌岌可危:嗯,首先我想讓你了解一下壞消息,然后再來解決問題?,F(xiàn)在看來2009年和2008年差不多同樣糟糕,或者更糟。根據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)(Human Resource Management)的一項(xiàng)民意調(diào)查,去年大概48%的美國(guó)雇主進(jìn)行了裁員,而今年60%的公司計(jì)劃裁員。一直在密切追蹤裁員數(shù)據(jù)的芝加哥獵頭公司Challenger Gray & Christmas (www.chanllengergray.com)預(yù)測(cè)2009年會(huì)增加100萬個(gè)被解雇人員,直至2011年就業(yè)市場(chǎng)才可能恢復(fù)。

????同時(shí),根據(jù)人力資源咨詢公司華信惠悅(Watson Wyatt)去年12月中旬的調(diào)查,像你這樣依然在崗的人前景不會(huì)更明朗。因?yàn)橛?jì)劃通過凍結(jié)工資來縮減開支的公司數(shù)目從去年10月的4%攀升到了12月的13%??上攵?,在接下來幾個(gè)月,這一比例還會(huì)繼續(xù)攀升。

????因此,現(xiàn)在感到壓力很大是完全正常的。問題在于被一個(gè)失去控制的環(huán)境惹得心神不寧最終會(huì)嚴(yán)重影響你的工作表現(xiàn),你就更容易失業(yè)。

????布萊特公司(Bright Enterprises)的黛比?布萊特(Deb Bright)長(zhǎng)期從事企業(yè)高管的指導(dǎo)工作,她目前在為那些焦頭爛額的華爾街大亨們提供咨詢服務(wù)。她說:“渡過這場(chǎng)危機(jī)的關(guān)鍵因素就是首先了解哪些事情是你能夠控制的,哪些是無法控制的。”

????“即使情況真的很困難,你所能控制的事情也比你料想的要多,”布萊恩說,“比如:你還有顧客在,你每天都有機(jī)會(huì)和外界聯(lián)系。要想生存,很重要的一點(diǎn)就是做力所能及的事,而不是縮在角落等著斧頭砍下來?!辈既R恩建議以下10點(diǎn)生存法則:

????1.為自己創(chuàng)造勝利感。你的勝利不必極具震撼力。布萊恩說:“當(dāng)你覺得事情進(jìn)行不下去的時(shí)候,跑去健身房做運(yùn)動(dòng)吧,哪怕只能在清晨5點(diǎn)才能擠出時(shí)間去。當(dāng)周圍消極因素較多的時(shí)候,你要盡力去尋找勝利感?!?/p>

????2.設(shè)立30天或60天目標(biāo)。將你的目標(biāo)告訴你的老板,在目標(biāo)即將實(shí)現(xiàn)時(shí)再通知老板?!翱捎^的進(jìn)步會(huì)使你保持樂觀情緒和創(chuàng)造力,”布萊恩說,事實(shí)上,“你的老板想要知道他的哪一個(gè)部門正在創(chuàng)造效益,這樣的話,他在考慮裁員一半時(shí)就知道該如何取舍。”

????3.注意自己的態(tài)度。“帶著消極悲觀的態(tài)度會(huì)讓別人很難與你共事,”布萊恩說,“話說回來,為什么一天8小時(shí)都要表現(xiàn)的那樣凄慘呢?”

????4.讓你的人際關(guān)系網(wǎng)活躍起來。“人人都在談?wù)撋缃粎s不付諸行動(dòng),”布萊恩說,“我要求我的客戶說出五個(gè)他們想保持聯(lián)系的人名,然后制定一個(gè)計(jì)劃如何和這五個(gè)人聯(lián)系,要么是一頓午餐要么是一通電話?!痹诮徽勚幸欢ㄒ劶耙恍┯袃r(jià)值的話題,即使只是一些小道消息或是有用的聯(lián)系方式。

????5.不斷充電。“報(bào)個(gè)學(xué)習(xí)班、讀本書、多讀商業(yè)出版物,”布萊特說,“你要及時(shí)掌握那些可能影響到你的所有行業(yè)動(dòng)態(tài)。”

????6.確保你的工作可以達(dá)到公司的更高目標(biāo)。盡可能多地承擔(dān)工作職責(zé),“尤其是其他人不愿意做的工作,比如向監(jiān)管者匯報(bào)情況,”布萊恩建議,“我的一個(gè)朋友就是這樣做的,最后躲過了被解雇的命運(yùn)?!钡?,還得提個(gè)醒:“在一些情況下,也要教會(huì)其他同事如何去做你所承擔(dān)的那些額外的工作,否則的話你將永遠(yuǎn)都放不了假了。”

????7.從現(xiàn)在開始忘記所謂的工作與生活相平衡。在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行良好時(shí),工作與生活的平衡是人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)?!艾F(xiàn)在還有時(shí)間去關(guān)注家庭樂趣會(huì)讓你在工作中變得不重要,”布萊特說,“你現(xiàn)在要關(guān)注的是怎樣做才會(huì)讓你變得不可或缺。”

????8.在理財(cái)上下苦功夫。你是否有能耐能讓自己度過七八個(gè)月甚至更漫長(zhǎng)的找工作歷程?如果沒有的話,現(xiàn)在就要節(jié)衣縮食,堅(jiān)持勤儉了。“告訴你的生活伴侶如何理財(cái),”布萊特催促道,“很多公司高管并不會(huì)這樣做,所以當(dāng)錢袋變癟的時(shí)候,高管們回家后會(huì)感到震驚,被怨恨?!?/p>

????9.永遠(yuǎn)不要說人壞話。“如果你無法做到對(duì)同事和善,至少要表現(xiàn)得中立,”布萊恩說,“在下一輪的公司重組中,你過去經(jīng)常說壞話的那個(gè)人可能會(huì)成為你的新上司,那你肯定會(huì)被辭掉。”

????10.記?。涸谥R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,你就是產(chǎn)品。所以你要照顧好自己,保證充足的睡眠,合理的飲食,每周抽空健健身。“我有一個(gè)客戶由于過分緊張結(jié)果胖了20磅,”布萊特說,“如此緊張有害健康,如果你要向別人推銷自己,超重的身材絕不會(huì)增強(qiáng)你的自信心?!痹诂F(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng),如果你很幸運(yùn)還沒陷入其中,你就要攢足自己所有的自信心。

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