????不要忽視證明人。如果你所列的證明人既不容易聯(lián)系到，也不太熱情，那么你很有可能失去一個工作機會。

????作者：Anne Fisher, 投稿人

????最后更新于：美國東部時間2009年04月07日 上午 10:07

????親愛的安妮（Annie）：三個月來，我一直忙于找工作。每天我都花8個小時去聯(lián)系過去的同事；參加行業(yè)活動和在社交網(wǎng)站上“結(jié)識”新人、加入團體。我用盡了我所能想到的所有方法。有兩次，我已經(jīng)參加了好幾輪面試，但看起來勝券在握的工作機會卻都突然就泡了湯。

????我注意到，這種轉(zhuǎn)變都發(fā)生在面試官表示打算聯(lián)系我提供的證明人之后。當然，假如就一次的話這或許是個巧合。但是，這種情況再次發(fā)生，我不由得開始疑惑我的證明人（證明人中，兩位是我過去的老板，還有一位是我過去的客戶。他們都很贊賞我的工作，至少我是這樣認為的）是如何評價我的。您對此有何看法呢？

????——一位困惑的溫內(nèi)特卡鎮(zhèn)居民

????親愛的困惑的溫內(nèi)特卡鎮(zhèn)居民：你的困惑完全有道理。你本來很有希望獲得的職位在面試官聯(lián)系證明人之后突然泡湯，這當然可能純屬巧合。畢竟，現(xiàn)在的就業(yè)市場僧多粥少，那兩家公司很有可能發(fā)現(xiàn)了他們認為更為適合的人選。

????另一方面，讓我們來看一下位于硅谷的一家人力資源公司——創(chuàng)意集團（The Creative Group）所做的一項調(diào)查。調(diào)查中，創(chuàng)意集團請招聘經(jīng)理們回憶他們近來所作的最令人吃驚的背景調(diào)查，以下是調(diào)查回復之抽樣：

• “有位應(yīng)聘者將自己母親列為證明人。不用說，她可從來沒和她的母親一起工作過。”
• “我們了解到這位應(yīng)聘的女士喜歡一天到晚光著腳?！?/span>
• “一位證明人告訴我們，這位應(yīng)聘者并不喜歡從事我們這一行的工作?！?/span>
• “證明人告訴我們，這個應(yīng)聘者在工作時間睡著了。”
• “有位證明人是位教授，他告訴我們，這位應(yīng)聘者確實很聰明，但是除了人字拖，就從沒見他穿過其它式樣的鞋子。”
• “證明人喋喋不休地開始談?wù)搼?yīng)聘者最喜歡的音樂、酒吧和社交活動?！?/span>
• “我一接通電話，證明人就笑了。他說根本沒想到自己會是這位應(yīng)聘者的證明人?！?/span>

呀！被談?wù)摰膽?yīng)聘者如果看到這些評論，肯定會羞得無地自容。但即便是破壞性小得多的評論也可能破壞你的求職。

????創(chuàng)意集團執(zhí)行董事玫甘?斯拉賓斯基（Megan Slabinski）表示：“證明人的熱情稍有不足都可能使你失去一個工作機會。”

????讓我們來看看你和證明人的關(guān)系可能在哪兒出了岔子。先問問自己：

• 你有沒有提前告訴他們你會把他們列為你的證明人？你告訴他們你會給出他們的姓名和聯(lián)系方式了嗎？
• 你告訴他們你正在尋找哪類工作了嗎？你有沒有向他們解釋假如雇主聯(lián)系他們，你希望他們在哪方面著重替你美言幾句？
• 他們有你最新的簡歷嗎？
• 你有沒有對他們樂意替你美言表示感謝？即使沒有人打電話聯(lián)系他們。
• 你最近（或曾經(jīng)）有沒有幫助過他們？

如果你的回答都是“是的”，那很好，你有了一個很好的開始。接下來問問自己：證明人是否還在擔任你所認為的那個職位？

????Allison & Taylor公司首席執(zhí)行官海蒂?艾莉森（Heidi Allison）說道：“一定要和你的證明人保持密切聯(lián)系。如果證明人不再在你所說的職位上，背景調(diào)查人無法找到其進行詢問，則可能轉(zhuǎn)而在該公司尋找其他人，最終可能會同一位不大愿意替你美言的人談話?！?/p>

????Allison & Taylor為求職者進行背景調(diào)查，以幫助他們核實證明人對他們的評價。

????艾莉森建議，如果你確定證明人的聯(lián)系信息準確無誤，接下來你要聯(lián)系曾經(jīng)供職公司的人力資源部，以確保公司記錄與你簡歷中的信息一致。Allison表示，公司對員工入職日期、職務(wù)和薪水方面的記錄有時并不準確。

????艾莉森說道：“人力資源部甚至可能根本沒有你的記錄。這種情況出現(xiàn)的次數(shù)要比你想象的多，尤其當公司合并時，并非所有記錄都轉(zhuǎn)入了新的系統(tǒng)。這也經(jīng)常發(fā)生在自雇者身上，因為很多公司并不記錄獨立承包商或顧問的情況。當潛在雇主打來電話卻被告知沒有任何記錄顯示你曾在此工作，情況可不妙?！?/p>

????假如你復查了上述所有注意事項并且似乎一切都井井有條?？赡苣愕淖C明人出于某種原因在贊賞你時有所保留。

????艾莉森表示：“如果你的證明人不能熱情洋溢的稱贊你，他或她就會影響你獲得你想要的工作。你必須確保證明人盡己所能地提升你的形象?！?/p>

????如果你不能保證這一點，那就考慮更換證明人。

????玫甘?斯拉賓斯基表示：“最合適的證明人不一定是職位最高者，而是那些最能讓人信服你優(yōu)點的人。你確實需要積極選擇合適的證明人。但是招聘單位往往也是盡力發(fā)掘更多關(guān)于應(yīng)聘者的信息。任何一位過去的同事和經(jīng)理都可能被招聘公司用作證明人。這就是為什么要同所有人保持良好關(guān)系。你可不想自斷退路?！边@句話太對了！