????在目前的經(jīng)濟形勢下，雇主們超級挑剔，但以下四點將增加你獲得好工作的機會。

????作者：Anne Fisher

????眼看失業(yè)率上升到將近兩位數(shù)，招聘經(jīng)理們大呼預算緊張，經(jīng)濟前景極不明朗，要用3個詞來描述現(xiàn)在的招聘經(jīng)理的話，那就是：挑剔、挑剔、挑剔。Monster.com最新的初級職位招聘調查顯示，僅有54%的雇主打算在今年春季招聘至少幾個應屆畢業(yè)生，此比例低于兩年前的76%，而且爭奪管理軌道職位的競爭是近十年來最激烈的。

????這并不意味著你找不到工作。不過，這確實意味著現(xiàn)在努力準備面試比任何時候都更重要。是的，你啃書本啃了這么多年，可不就盼著接著做功課？以下四點將增加你找到好工作的機會：

????1、向雇主展示你滿足其基本要求。Enterprise Rent-a-Car——該公司今年招聘約8,000名管理培訓生——的招聘人員表示會考慮通常的條件：出色的學業(yè)成績、課外活動以及社區(qū)活動。但瑪麗?阿蒂姆（Marie Artim）表示，真正脫穎而出的候選人是那些“試圖打造一份事業(yè)、希望快速成長并愿意為實現(xiàn)該目標努力”的人。阿蒂姆是該公司負責招聘的助理副總裁。

????難怪： Enterprise公司大多數(shù)管理培訓生將直接同顧客打交道——董事長兼首席執(zhí)行官安迪?泰勒（Andy Taylor）以及首席運營官帕姆?尼科爾森（Pam Nicholson）也是如此，兩人當年都是從租車柜臺做起。

????安永（Ernst & Young）主管美洲區(qū)校園招聘的丹?布萊克（Dan Black）建議，為了證明你的技能，在面試中一定要談細節(jié)。安永今年春季招聘5,000實習生以及應屆畢業(yè)生。

????布萊克說道：“在面試過程中脫穎而出的是那些能就團隊合作和領導力舉出實例的候選人，而不是那些描述假設情境的人?！?/p>

????2、認真研究每一家潛在雇主的網(wǎng)站，并體會其言外之意。當然，候選人能從網(wǎng)上獲得的信息數(shù)量相差很大，但有些網(wǎng)站包含關鍵線索，你能從中獲悉自己是否能進入該公司——同樣重要的是，假如你進入了該公司，你能否適應并獲得成功。

????比如說，你可以考慮一下安永的網(wǎng)站：www.ey.com/careers，上面列舉了一些要求，例如“GPA較高，[擁有]會計、金融、經(jīng)濟學、計算機科學、信息系統(tǒng)……[專業(yè)學位]”并且“必須愿意出差”。假如你的GPA平平，專業(yè)是歷史，而且你不愿將生命耗費在飛機上（更糟糕的是在機場），那這家會計和咨詢巨頭可能不適合你。繼續(xù)找別的吧！

????3、好好想想你為什么希望在這家公司，而不是其它公司工作。Blinds to Go是一家私營窗飾制造商，該公司計劃在今后5年新開70家店鋪。運營副董事長恩科瑞?烏多菲亞（Nkere Udofia）表示：“我們大力投資于人才培養(yǎng)，所以我們真的希望新雇員理解我們的文化并打算長干。在面試中，你可以看出候選人是認真考慮了在此工作的決定——還是只是急于找一份工作，是份工作就行?！?/p>

????烏多菲亞表示：“我剛剛聘用了霍華德大學（Howard）一名營銷學專業(yè)的畢業(yè)生，她GPA為3.8，曾在摩根大通（J.P. Morgan Chase）實習，而且是一名真正的校園領導者?！?烏多菲亞的公司目前雇有400名設計顧問和管理培訓生。但真正打動他的是什么？烏多菲亞說道：“她在數(shù)家公司面試，并就職業(yè)生涯、誰將指導她等進行了真正深入的詢問。對于自己獲得的機會，她進行了十分全面且深入的比較?！?/p>

????為了找份工作而接受不適合自己的職位，這在后來將對你不利。烏多菲亞補充道：“我們看到有些人畢業(yè)才3年，已經(jīng)換了4家公司，你不會想成為那樣的人?！苯^不。你能忍受幾次求職的過程？

????4、要大膽！阿蒂姆表示，除了以上提到的基本要素外，企業(yè)還希望候選人“開朗、頑強并愿意表現(xiàn)出眾”。

????舉例來說：“前不久，我們在圣地亞哥的一位招聘人員在開車時注意到路邊有一位打扮得很職業(yè)的年輕人，他抱著一盒子簡歷，舉著一個招牌，上面寫著‘欲尋年薪40,000的工作’。她把車停在路邊，然后給了他一張名片。盡管這事最后沒成，但這位年輕人的大膽舉動絕對吸引了我們招聘人員的注意?！痹诰蜆I(yè)市場，這并非易事。

????譯者：小熊