????在目前不景氣的就業(yè)市場(chǎng)上，年齡偏見可能是又一個(gè)障礙，但你可以使你的經(jīng)驗(yàn)變得對(duì)自己有利。

????作者：Anne Fisher

????親愛的安妮：再過一星期，我就滿54歲了，我現(xiàn)在非常沮喪。5月份，我從一個(gè)相當(dāng)高的職位上被解雇，之后的幾個(gè)月里，我一直在不停的四處活動(dòng)，并獲得了三個(gè)面試機(jī)會(huì)。其中一名面試官再?zèng)]與我聯(lián)系，而其他兩位均表示，相對(duì)他們提供的職位而言，我資歷過高。

????我懷疑“資歷過高”是公司對(duì)“年紀(jì)大、成本高”的隱晦說法，所以我試著解釋道我十分愿意職位和薪水降低一、兩級(jí)（我兩個(gè)孩子現(xiàn)在都已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，而且我的按揭貸款也幾乎償清），但我仍然碰壁了。我如何才能避免被視為“資歷過高”？——經(jīng)驗(yàn)豐富者

????親愛的經(jīng)驗(yàn)豐富者：ExecuNet一次新的調(diào)查表明，你不是唯一一個(gè)懷疑自己的年齡可能對(duì)自己不利的人。在最近的一次民意調(diào)查中，258名獵頭中高達(dá)91%的人表示，當(dāng)候選人超過50歲時(shí)，年齡成為“招聘決策中一個(gè)重要的因素”。

????不過，有趣的是，在同一次調(diào)查中受訪的4,680位年過五旬的求職者中，僅有不到一半（41%）的人認(rèn)為自己的年齡降低了自己被聘用的機(jī)會(huì)。

????或許這是因?yàn)楸M管年齡偏見確實(shí)存在，但正如羅布?薩阿姆（Rob Saam）所言：“這種情況遠(yuǎn)沒有很多人擔(dān)心的那么常見”，薩阿姆是新職介紹巨頭Lee Hecht Harrison公司資深副總裁，負(fù)責(zé)職業(yè)轉(zhuǎn)換實(shí)踐?！把芯匡@示，較之一般的30歲左右的員工，50歲或更年長(zhǎng)的員工可能在公司呆更久、更為盡職盡責(zé)，而且較少缺勤，人力資源專業(yè)人士和招聘經(jīng)理都很清楚這一點(diǎn)。”

????那么，你如何找到贊同上述觀點(diǎn)的雇主？薩阿姆建議，不論你做什么，都別放棄四處活動(dòng)。“否則，比如說在職位版面上，你完全是依賴自己的簡(jiǎn)歷。這完全沒有效果。假如有人看到的是一個(gè)精力充沛、充滿活力的人坐在桌子對(duì)面，而不是紙上的文字，年齡就遠(yuǎn)沒有那么重要了。”

????勞倫?弗朗佐尼（Lauryn Franzoni）表示，四處活動(dòng)還使你比較為年輕的求職者更具優(yōu)勢(shì)，弗朗佐尼是全國(guó)性職業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)ExecuNet的執(zhí)行理事。她說道：“你多年的經(jīng)驗(yàn)還意味著你有更多的熟人可利用，他們可能能夠助你一臂之力。繼續(xù)前進(jìn)，直到你找到認(rèn)可你的價(jià)值的熟人或機(jī)構(gòu)?！?/p>

????讓我們假設(shè)你在三次面試中都非常精力充沛、充滿活力、態(tài)度積極，但一無所獲。

????職業(yè)網(wǎng)站Vault.com首席執(zhí)行官埃瑞克?索倫森（Erik Sorenson）表示，在面試官看來，問題與其說是薪水或年齡偏見，不如說是你剛剛從一個(gè)“相當(dāng)高的”——按你自己的說法——職位上離職這一事實(shí)。索倫森建議你努力想想你為何真的可以接受級(jí)別降低，然后再談這個(gè)。

????索倫森說道：“比如說，級(jí)別較低的崗位很可能壓力較小，而這對(duì)于目前的你來說可能極具吸引力。不過你必須真誠(chéng)，因?yàn)榧偃缒氵@么講了，但是口是心非，面試官會(huì)發(fā)覺你的矛盾心態(tài)，并看到今后的麻煩?！?/p>

????索倫森還建議培養(yǎng)一定的謙遜，假如你本身并不謙遜的話。他說道：“別忘了，這兒有一個(gè)很微妙的平衡。你不會(huì)希望自己看起來像是要搶招聘經(jīng)理的飯碗。談?wù)勀愫芟Ｍ蔀閳F(tuán)隊(duì)的一部分并做出貢獻(xiàn)。你還可以提及自己愿意指導(dǎo)其他人。另一個(gè)長(zhǎng)處可能是對(duì)于從事特別項(xiàng)目的熱情。關(guān)鍵在于，你應(yīng)該傳遞這樣一個(gè)信息，即你不會(huì)苦惱于自己不再是老板。”

????與此同時(shí)，索倫森補(bǔ)充道：“你提到因?yàn)槟愕暮⒆右殉赡?，所以你能接受薪水減少，這是明智之舉。從法律上來講，雇主不能問你例如你有幾個(gè)孩子或是他們多大了這樣的問題，所以假如你生活的那整個(gè)方面同你現(xiàn)在的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)，你必須主動(dòng)提到這方面?！?/p>

????你沒有提到你是否是在與此前工作的同一行業(yè)或是同樣規(guī)模的公司求職。索倫森指出，年過50的求職者通常在與其此前工作領(lǐng)域相關(guān)但非該領(lǐng)域內(nèi)公司，或是規(guī)模較小的公司更受歡迎，長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)在小公司可能相對(duì)較少，因此更受重視。

????索倫森指出：“新創(chuàng)企業(yè)尤其常常缺乏年長(zhǎng)經(jīng)理人具有的長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)和戰(zhàn)略性洞察力。你可能需要稍稍跳出你的舒適地帶，把網(wǎng)撒得大一點(diǎn)，以找到合適的機(jī)會(huì)?！?/p>

????譯者：熊靜