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下班后待命該給加班費(fèi)嗎?

下班后待命該給加班費(fèi)嗎?

Anne Fisher 2009年12月01日
當(dāng)你在非工作時(shí)間接到老板電話時(shí),應(yīng)該為此領(lǐng)一份加班費(fèi)嗎?這是個(gè)棘手的問(wèn)題。以下建議值得一看。

????說(shuō)起什么人該拿加班費(fèi),這是個(gè)棘手的問(wèn)題。以下建議值得一看。

????作者:Anne Fisher

????親愛(ài)的安妮:去年年底,我原本在一家軟件公司擔(dān)任全職網(wǎng)絡(luò)管理員,裁員時(shí),我們留任的一部分人被轉(zhuǎn)成了合同工。老板提出讓我做跟以前一模一樣的工作,只不過(guò)變?yōu)榘磿r(shí)計(jì)酬,并且取消福利。

????得知能保住飯碗,我長(zhǎng)松了一口氣,所以雖然沒(méi)有書(shū)面合同,我還是接受了老板提出的條件。可現(xiàn)在我開(kāi)始懷疑自己是不是失算了。這么說(shuō)吧,公司希望我一天24小時(shí)隨時(shí)待命,然而待命的這一部分不計(jì)酬勞,公司只按我每周呆在辦公室里的那40個(gè)小時(shí)付薪。(以前我也拿不到加班工資,但當(dāng)時(shí)我能享受福利待遇,是受薪雇員。)公司這樣做合法嗎?——迷惑不解的人

????親愛(ài)的困惑者:這事很復(fù)雜。首先,假如你真的是一名合同工而非正式雇員,那么從法律角度而言,你有權(quán)享受合同中規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利。由于你們沒(méi)有書(shū)面合同,所以你獲得的就是同老板談話時(shí)所接受的條件。(口頭協(xié)議同樣具有法律效力。)

????假如加班被人忽視,而你覺(jué)得自己作為按時(shí)計(jì)酬而不是拿固定工資者,理應(yīng)獲得加班費(fèi),那么請(qǐng)務(wù)必與老板坐下來(lái)談一談。

????不過(guò)你要知道這是一團(tuán)渾水。什么人有權(quán)拿加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題一直迷霧重重,即使對(duì)正式雇員而言也不容易搞清楚,自經(jīng)濟(jì)惡化以來(lái),很多正式工也在加班加點(diǎn)的工作。

????艾金?崗波律師事務(wù)所(Akin Gump Strauss Hauer & Feld)華盛頓特區(qū)合伙人丹?納什(Dan Nash)表示:“最近,越來(lái)越多的雇員問(wèn)到薪水問(wèn)題,尤其是加班費(fèi)的問(wèn)題?!?但這無(wú)濟(jì)于事。在美國(guó)勞工部頒布的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》(Fair Labor Standards Act, 以下簡(jiǎn)稱(chēng)FLSA)和一大堆類(lèi)似但不盡相同的各州法律下,如何區(qū)分“可免除”(加班費(fèi))以及 “不可免除”(時(shí)薪),雇主們常常也一頭霧水。

????據(jù)FLSA規(guī)定,通常,在以下情況中雇員被認(rèn)為無(wú)需支付加班費(fèi):付薪行政職員,負(fù)責(zé)對(duì)兩名或兩名以上正式員工進(jìn)行管理的;付薪管理者,負(fù)責(zé)對(duì)重大業(yè)務(wù)問(wèn)題“謹(jǐn)慎和獨(dú)立判斷”;付薪專(zhuān)業(yè)人士,包括律師等高學(xué)歷人士,此外還包括付薪“創(chuàng)意”人士,例如藝術(shù)家和作家等。作為一名網(wǎng)管,你有些職能或許可獲得加班費(fèi),而另一些則不能。

????除此之外,哪怕你是全職雇員,因?yàn)椤按鄙陥?bào)加班也有些說(shuō)不過(guò)去。坦帕市Fowler White Boggs公司雇傭法實(shí)務(wù)負(fù)責(zé)人約翰?羅賓遜(John Robinson)表示:“這個(gè)問(wèn)題在于到底該怎樣定義工作?法律要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于科技發(fā)展?!北热缯f(shuō),從法律角度而言,較之在下班后被強(qiáng)留在辦公室,若你被要求一天24小時(shí)保持電話暢通,但依然可以去看電影,那么你不大可能被視為“在工作”。

????羅賓遜表示:“在很多公司看來(lái),待命問(wèn)題就類(lèi)似消防員的工作。大部分時(shí)間,消防員都不當(dāng)班而是待命,他們呆在消防站附近,吃飯睡覺(jué)都可以。之所以還能領(lǐng)薪水,是因?yàn)樵陉P(guān)鍵時(shí)刻他們要手持斧頭沖進(jìn)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng),盡管這樣的時(shí)候相對(duì)較少。網(wǎng)管同樣也有閑時(shí)和忙時(shí)。他待命但不忙碌的時(shí)間該不該計(jì)酬勞?美國(guó)勞工部(Department of Labor)尚未對(duì)此事做出裁決。”

????雪上加霜的是,你現(xiàn)在被定為合同工,雖然你每周仍然工作40小時(shí),工作職責(zé)與被解雇前一模一樣。美國(guó)國(guó)稅局(Internal Revenue Service,以下簡(jiǎn)稱(chēng)IRS)對(duì)這種情況很不滿(mǎn)。事實(shí)上,IRS已經(jīng)宣布從2月份開(kāi)始隨機(jī)抽查6,000名雇員,以找出實(shí)際是在職身份的“合同工”。自1984年以來(lái),這是IRS首次如此大規(guī)模地打擊上述行為。IRS曾在1984年稱(chēng)只因出資方對(duì)340萬(wàn)勞工的分類(lèi)不當(dāng),致使美國(guó)財(cái)政部(Treasury)當(dāng)年少收了高達(dá)16億美元的薪金稅。假如你的工作分類(lèi)存在錯(cuò)誤,你與貴公司目前的協(xié)議可能不保:國(guó)稅局會(huì)堅(jiān)決要求貴公司要么將你重新列為正式雇員,要么將你解雇。

????當(dāng)然,貴公司也有可能選擇前一種做法,但干嘛非要冒這個(gè)險(xiǎn)呢?你應(yīng)該這么辦:首先,同你老板談?wù)?,?qǐng)他將對(duì)你目前的職位安排形成書(shū)面合同。萬(wàn)一遇到IRS抽查,為了保護(hù)你和你所在公司,你們應(yīng)確保該書(shū)面合同闡明了你目前的工作性質(zhì)與從前擔(dān)任全職雇員時(shí)到底有何不同,即便事實(shí)并非如此。舉例來(lái)說(shuō),假如你從前負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)人員去留,而現(xiàn)在不再負(fù)責(zé)此事,就應(yīng)該在合同中寫(xiě)明。

????既然公司顯然是想留下你(否則他們大可把你和別人一起開(kāi)掉),你不妨試試能否喚醒你老板的公正之心,進(jìn)而制訂出一個(gè)可使計(jì)時(shí)工資高于通常40小時(shí)的方案。假如你在請(qǐng)求付報(bào)酬時(shí),將時(shí)間限定在實(shí)際工作時(shí)間而非待命時(shí)間,這個(gè)請(qǐng)求將更具說(shuō)服力。假如你有一份書(shū)面記錄,上面列有自己不計(jì)薪工作的精確時(shí)長(zhǎng),對(duì)此有益無(wú)害。

????最后,務(wù)必請(qǐng)律師(不管公司的還是你自己的)仔細(xì)檢查該協(xié)議,確保其沒(méi)有違反IRS關(guān)于合同工身份的相關(guān)規(guī)定。

????祝你好運(yùn)。

????譯者:熊靜

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