????作者：Anne Fisher

????親愛(ài)的安妮：我現(xiàn)在處境糟透了。4年前，我大學(xué)一畢業(yè)，就在一家大型消費(fèi)品公司新品發(fā)布組獲得了一個(gè)職位。一切都很順利，直到2年前，我換了個(gè)上司，新上司就是不喜歡我。不管我怎么努力，我倆的個(gè)性就是水火不容，總之，我們一直合不來(lái)。

????所以，當(dāng)去年春天我成為被第一批被裁對(duì)象時(shí)，我并不驚訝。但上個(gè)星期，有件事情令我震驚了。好幾個(gè)月以來(lái)，我一直在找工作，參加過(guò)六個(gè)面試，但最后都不了了之，不久前，我求職的某家公司招聘經(jīng)理給我打電話(huà)，告訴我我的證明人之一——前任上司在講我壞話(huà)。（除了一堆別的壞話(huà)外，他居然說(shuō)我“輕浮”。）

????我之前就職的這家公司在員工手冊(cè)中有明文規(guī)定，不得告知任何人除工作時(shí)間和職務(wù)之外的任何信息。我是否應(yīng)該告訴原公司我前老板違反了公司政策？我是否應(yīng)該給他打電話(huà)，問(wèn)他為什么要講我壞話(huà)？還是應(yīng)該請(qǐng)一位律師？[不幸的是，喜歡我的第一任上司已經(jīng)去世了。]快幫幫我！——Just Joan

????親愛(ài)的J.J.：那位給你通風(fēng)報(bào)信的招聘經(jīng)理幫了你一個(gè)忙。大部分被證明人講過(guò)壞話(huà)的人永遠(yuǎn)都不會(huì)知道是誰(shuí)講了自己什么壞話(huà)，他們只是永遠(yuǎn)找不到工作。

????而且，雖然多數(shù)大公司（以及許多小公司）都有像你上面所說(shuō)的正式規(guī)定，但并非所有證明人都會(huì)遵守規(guī)定。背景調(diào)查公司Allison & Taylor總裁海蒂?艾里遜（Heidi Allison）表示，在她手下給證明人打過(guò)的電話(huà)中，約有一半會(huì)出現(xiàn)意外麻煩。

????有些證明人即便不講任何明顯的壞話(huà)，也常常會(huì)用冷淡的語(yǔ)氣或含糊簡(jiǎn)單的評(píng)論來(lái)貶低某位候選人，或是暗示其表現(xiàn)并非絕佳。一位前老板近來(lái)就向

????艾里遜說(shuō)道：“事實(shí)上，大部分人都很能講，只需要一點(diǎn)小小的刺激，他們常常會(huì)坦率得令人驚訝。有些證明人對(duì)候選人的評(píng)價(jià)絕對(duì)會(huì)讓你震驚?！碑?dāng)然，你也可能沒(méi)什么好驚奇的。

????要解決這種問(wèn)題，首先就是另?yè)Q一位證明人。這固然是你大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，但之前難道你沒(méi)做過(guò)兼職？你也可以用兼職時(shí)的老板作證明人，或是能替你美言的前同事。這一次，事先與他們商量一下，以確保萬(wàn)無(wú)一失。為防止他們忘了你過(guò)去工作有多出色，你甚至可以給他們一張簡(jiǎn)表，上面列出你希望他們?cè)谕椭魍ㄔ?huà)時(shí)提及的一些成就。

????假如你拒絕將前老板列為證明人，而招聘經(jīng)理問(wèn)及此事，你可以回答你一直與前老板不大合得來(lái)，因此你認(rèn)為他無(wú)法公正的評(píng)價(jià)你的技能和成績(jī)。然后將談話(huà)轉(zhuǎn)移到你能給公司帶來(lái)什么回報(bào)這個(gè)話(huà)題（這要有意思得多）。

????艾里遜表示：“在職業(yè)生涯中，很多人都會(huì)在某一刻遇到一位就是不欣賞自己的老板。對(duì)此大部分招聘經(jīng)理都能理解，不過(guò)，你最好提前把這事說(shuō)清楚，而不是讓他們?cè)诒尘罢{(diào)查中發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)?！?/p>

????與此同時(shí)，假如某些潛在雇主仍試圖聯(lián)系你的前老板，你可以考慮聘請(qǐng)律師起草一封“禁止通知函”（cease-and-desist letter）。Allison & Taylor公司律師吉姆?艾布拉姆斯（Jim Abrams）經(jīng)常起草此類(lèi)信件，這類(lèi)信件通常會(huì)標(biāo)注上“親啟、機(jī)密”（"personal and confidential"），并通過(guò)掛號(hào)信寄到證明人家中，而不是寄到其辦公室。為什么要這么做？艾布拉姆斯表示：“因此此舉的目的不是懲罰這位差勁的證明人，讓他在公司難堪，而是讓他別再講你壞話(huà)?！?/p>

????一封標(biāo)準(zhǔn)的“禁止通知函”會(huì)包括哪些內(nèi)容？它可能會(huì)指出，公布關(guān)于前雇員工作時(shí)間和職務(wù)之外的信息違反了公司政策，而且根據(jù)美國(guó)某些州的法律，還違反了雇員的隱私權(quán)。

????艾布拉姆斯指出：“公司不會(huì)向打來(lái)電話(huà)的陌生人透露現(xiàn)任職員的工作業(yè)績(jī)，尤其是此類(lèi)負(fù)面信息。那憑什么對(duì)前雇員這么做？”

????艾布拉姆斯補(bǔ)充道：“此處適用的一條法律原則是‘故意干擾經(jīng)濟(jì)關(guān)系’（'intentional interference with economic relations'）。糟糕的證明人剝奪了你的技能和就業(yè)能力，而這兩者是你的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。因此，我們使人們認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并提醒他們，即便某人不適合某家公司的某個(gè)職位，這并不代表他無(wú)法在其它地方獲得成功?！?/p>

????通常，一封措辭嚴(yán)厲的律師信就足以使糟糕的證明人改變態(tài)度，因?yàn)榇蚬偎举M(fèi)錢(qián)且令人尷尬，人們都能躲則躲。

????假如律師信不管用，你可以申請(qǐng)針對(duì)前老板的禁止令，不過(guò)這也很費(fèi)錢(qián)，而且可能會(huì)給你的求職帶來(lái)不便。因此，艾布拉姆斯建議：“考慮去找找原雇主，可請(qǐng)求進(jìn)行類(lèi)似仲裁的內(nèi)部爭(zhēng)端解決程序，該程序通常對(duì)現(xiàn)雇員和原雇員都適用?！?/p>

????艾布拉姆斯表示，假如你決定起訴前上司，上述策略將對(duì)你有利，因?yàn)椤胺ㄔ簳?huì)嚴(yán)厲對(duì)待拒絕采取上述備選方式的公司”。祝你好運(yùn)。

????譯者：熊靜