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帶領(lǐng)霍尼韋爾重回正軌的人

Shawn Tully
2012-10-16

霍尼韋爾首席執(zhí)行官高德威將公司重又帶上了發(fā)展的正軌。這位以前的漁夫和通用電氣的老員工引領(lǐng)這家工業(yè)巨頭實(shí)現(xiàn)了一次神奇的大逆轉(zhuǎn)。

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圖片提供:ROBYN TWOMEY
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公司概況

營業(yè)額:371億美元

利潤:20.7億美元

員工:132,000

股東整體收益:5.0%

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????高德威(Dave Cote)正在感受著音樂節(jié)拍。他喝了一小口山露牌(Mountain Dew)汽水,腦袋隨著Jay-Z的《狠狠敲打生活》(Hard Knock Life)的動(dòng)感低音而上下晃動(dòng)。他作為營業(yè)收入達(dá)371億美元,世界最大的工業(yè)集團(tuán)企業(yè)之一的霍尼韋爾國際公司(Honeywell International)的首席執(zhí)行官,卻穿著這樣的工作服——破舊的真皮短夾克,寬松的牛仔褲,笨重的工作靴。公司的總部位于新澤西州莫里斯郡,還是20世紀(jì)60年代的建筑風(fēng)格,高德威的辦公室也沒有一點(diǎn)想象力。墻上裝飾著波士頓紅襪隊(duì)(Boston Red Sox)的球衣,在他的背后,是一個(gè)210加侖(約795升)的汩汩做聲的水族箱,這是他從上任接過來的,但他借助于iTunes和蘋果的Shuffle尋找靈感。他說:“在我的電腦上有10,000首歌,音樂永遠(yuǎn)不停!”
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????高德威停不下來。背景音樂連續(xù)播放著比莉·荷莉戴(Billie Holiday)的《上帝保佑兒童》(God Bless the Child)和尼爾·戴蒙德(Neil Diamond)的《永遠(yuǎn)穿著藍(lán)色牛仔褲》(Forever in Blue Jeans),高德威的話題也從個(gè)人經(jīng)歷跳到了商業(yè)見解,和音樂風(fēng)格的轉(zhuǎn)換一樣靈敏。你能聽到他在新罕布什爾州成長的經(jīng)歷和年輕時(shí)在緬因州當(dāng)漁民的冒險(xiǎn)。沒過一會(huì)兒,他又開始講解渦輪增壓技術(shù)。接著,他又話題一轉(zhuǎn),說起他2010年在辛普森⌒鮑勒斯赤字委員會(huì)(Simpson-Bowles,由兩黨組成負(fù)責(zé)財(cái)政改革的機(jī)構(gòu)——譯注)的工作。高德威警告說:“讓我感到驚奇的是,即便我們實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)勁的增長,未來的赤字問題仍然會(huì)極為嚴(yán)重?!?/div>

????在商業(yè)世界,高德威是一個(gè)越來越稀有的品種:他是一位獨(dú)立的思想家,與那種圓滑的、經(jīng)過預(yù)先包裝的首席執(zhí)行官截然不同。59歲的他之所以吸引人注意,不是因?yàn)樗呛么笙补Φ牡弁跏饺宋?,而是因?yàn)樗且晃蛔非髥栘?zé)的粗獷型領(lǐng)導(dǎo)人?;裟犴f爾董事、大陸航空公司(Continental Airlines)前首席執(zhí)行官戈登·貝休恩(Gordon Bethune)說:“他帶我們走出災(zāi)難,打造了一家這么棒的公司??伤麖牟粡垞P(yáng)?!?/p>

????確實(shí),不久前剛度過擔(dān)任首席執(zhí)行官10周年紀(jì)念日的高德威導(dǎo)演了一場近些年來最精彩的一次企業(yè)復(fù)興。今日的霍尼韋爾公司是業(yè)績最好的多元化工業(yè)企業(yè)之一,我們先來看看他怎樣回報(bào)股東:從2003年起,霍尼韋爾的股價(jià)從24美元上漲到60美元。包括分紅在內(nèi)的投資者整體收益率達(dá)215%,在工業(yè)集團(tuán)企業(yè)中排名第二,僅次于丹納赫集團(tuán)(Danaher)的229%,領(lǐng)先于聯(lián)合技術(shù)公司(United Technologies)的210%。令艾默生電氣(Emerson Electric,158%)、3M(80%)和高德威從前供職的通用電氣公司(GE, 9.4%)黯然失色。同一時(shí)期,標(biāo)普(S&P)的收益率為88%。CNBC電視臺(tái)主持人、曾經(jīng)擔(dān)任過對(duì)沖基金經(jīng)理的吉姆·克萊默(Jim Cramer)說:“高德威將霍尼韋爾變成了一家增長強(qiáng)勁的科技公司。他是我們這個(gè)時(shí)代最偉大的首席執(zhí)行官之一,但他一直保持低調(diào)?!笨巳R默恰好在新澤西州的薩米特市富人區(qū)與高德威是鄰居。

????高德威如何成功地讓像霍尼韋爾這樣的衰退組織重新振作起來?他給人的健談、隨和、喜歡說唱樂的第一印象具有誤導(dǎo)性,掩飾了他的讓其朋友和下屬都感到震驚的極端職業(yè)道德。私人股權(quán)投資公司Ripplewood Holdings的首席執(zhí)行官蒂姆·柯林斯(Tim Collins)回憶說:“在赤字委員會(huì)的一次會(huì)議前的晚上,我打電話請(qǐng)他在華盛頓吃飯。他說:‘我要用8小時(shí)閱讀材料,為開會(huì)做準(zhǔn)備?!?dāng)時(shí)是下午6點(diǎn)!”在10年的時(shí)間里,高德威對(duì)霍尼韋爾實(shí)施了堅(jiān)決的改造,做了70筆收購并剝離了40項(xiàng)業(yè)務(wù)。

????這一過程使霍尼韋爾的產(chǎn)品組合向高利潤、快增長、技術(shù)先進(jìn)、能改變游戲規(guī)則的方向轉(zhuǎn)變。公司最大的支柱是自動(dòng)化和控制設(shè)備,通過收購包括最先進(jìn)的國有氣體探測設(shè)備制造商在內(nèi)的多家企業(yè),高德威給這項(xiàng)業(yè)務(wù)充了電。在航空領(lǐng)域排名第二的霍尼韋爾是全球最大的為商業(yè)飛行器制造飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)及為各種類型飛機(jī)生產(chǎn)先進(jìn)航電設(shè)備的制造商之一。憑借高德威最喜歡的產(chǎn)品——渦輪增壓器,它還是汽車行業(yè)里的主要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)。

????公司的產(chǎn)品組合體現(xiàn)了用于改造霍尼韋爾公司的理念。他說:“要管理一家多元化制造商,你需要統(tǒng)一主題?!备叩峦闹黝}是節(jié)省能源、創(chuàng)造能源和工業(yè)安全。他說:“能源是個(gè)難題。經(jīng)濟(jì)總要消耗大量能源,但開車的人、商業(yè)大樓的業(yè)主和加工廠的老板都想節(jié)省。”

????高德威的一大功績是統(tǒng)一了公司原先割裂、消沉的文化,同時(shí)在上述理念的基礎(chǔ)上規(guī)劃出了全新的戰(zhàn)略。做到這兩者需要他有個(gè)人魅力,同時(shí)還要具備前瞻性、通常是逆向的思維方式。通過高德威的故事,你可以初步了解一家公司的復(fù)興。這復(fù)興絕對(duì)不是必然發(fā)生的,在高德威來到這家公司的當(dāng)天,它看起來正要陷入災(zāi)難。

????要衡量高德威的功績,關(guān)鍵在于了解他接手的是怎樣一個(gè)爛攤子。今日的霍尼韋爾脫胎于一場災(zāi)難性的并購。1999年底,聯(lián)信公司(AlliedSignal)用144億美元收購了霍尼韋爾,并采用了后者名氣更大的名字。兩家公司都享有盛譽(yù)?;裟犴f爾是美國制造業(yè)巨頭,名字來源于世紀(jì)之交的管道企業(yè)家馬克·霍尼韋爾(Mark Honeywell),公司以其標(biāo)志性的圓形溫度調(diào)節(jié)器著稱。聯(lián)信是一家業(yè)務(wù)龐雜、好購的集團(tuán)企業(yè),極端講求效率,由通用公司前副董事長、傳奇人物拉里·博西迪(Larry Bossidy)掌管。

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