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谷歌爭(zhēng)搶蘋(píng)果出版商:推出One Pass,只收取10%的提成
 作者: Seth Weintraub    時(shí)間: 2011年02月18日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

蘋(píng)果新推出的訂閱計(jì)劃在出版商中激起了軒然大波。在它正為此焦頭爛額之際,谷歌又落井下石:于16日推出了新的出版工具,不僅收費(fèi)低廉,而且還能應(yīng)用于多種設(shè)備之上。
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????2月16日,谷歌公司(Google)公布了其最新出版工具One Pass的細(xì)節(jié)。該工具最初由一家意大利報(bào)紙于去年6月曝光,當(dāng)時(shí)被稱(chēng)為“NewsPass”。谷歌此舉絕非巧合。因?yàn)樘O(píng)果最近剛剛調(diào)整了其訂閱計(jì)劃,對(duì)入駐廣受歡迎的蘋(píng)果應(yīng)用商店的出版商,提取營(yíng)業(yè)額的30%作為服務(wù)費(fèi),從而在出版商中掀起了軒然大波。蘋(píng)果眼下正為此焦頭爛額,忙于應(yīng)付。

????谷歌發(fā)言人表示,谷歌對(duì)出版商收取的提成比蘋(píng)果要低,只有10%。

????盡管谷歌并未公布更多的細(xì)節(jié),但可以預(yù)見(jiàn),該服務(wù)使出版商可以選擇自己作品的發(fā)行方式以及定價(jià)。谷歌公布了以下幾個(gè)要點(diǎn):

????? 新的收入流

????? 只需一次性付費(fèi),之后便可于任何地點(diǎn)查看的功能

????? 能為現(xiàn)有用戶(hù)賦予訪問(wèn)權(quán)限

????? 技術(shù)實(shí)現(xiàn)輕而易舉

????? 靈活的業(yè)務(wù)模式[比如:付費(fèi)訂閱、日訪問(wèn)通行證、計(jì)量收費(fèi)、按閱讀篇數(shù)收費(fèi)、打包發(fā)行等]

????從One Pass的外觀來(lái)看,還遠(yuǎn)算不上成熟產(chǎn)品。當(dāng)我點(diǎn)擊 “注冊(cè)”方框時(shí),就被鏈接到了一個(gè)隨機(jī)幫助頁(yè)面。很明顯,谷歌是想“趁火打劫”,借蘋(píng)果眼下的混亂局面,搶占市場(chǎng),但如果連注冊(cè)功能都還不能正常使用的話(huà),那它的動(dòng)作不免有些過(guò)快了。(伙計(jì)們,不妨試用下Google Docs?。?/p>

????盡管如此,有些大型出版商已經(jīng)注冊(cè)加盟了谷歌One Pass,其中包括Bonnier/《大眾科學(xué)》(Popular Science)、媒介綜合集團(tuán)(Media General, Inc.)以及Rust Communications/Southeast Missourian等。

????與蘋(píng)果的訂閱計(jì)劃相比,我非常喜歡這個(gè)模式。前者只能用于蘋(píng)果應(yīng)用商店,且限于在蘋(píng)果設(shè)備上使用。而在谷歌的這個(gè)模式下,通過(guò)Web/ HTML5,軟件出版商只需將內(nèi)容發(fā)布一次,之后用戶(hù)即可在所有平臺(tái)上訪問(wèn)其內(nèi)容,即便在運(yùn)行iOS的蘋(píng)果設(shè)備上亦不例外。此外,出版商能夠自行支配的收入份額也要比蘋(píng)果模式下多得多。

????不過(guò),細(xì)節(jié)決定成敗,就讓我們拭目以待,看看出版商們能拿出什么產(chǎn)品。對(duì)于圖形設(shè)計(jì)而言,HTML5并非最先進(jìn)的架構(gòu),因此谷歌到底能提供何種視頻體驗(yàn),是件頗值得玩味的事。我們已經(jīng)親眼見(jiàn)證了基于蘋(píng)果iPad開(kāi)發(fā)的雜志是何等美侖美奐,而圖形界面的開(kāi)發(fā)一直以來(lái)是谷歌的弱項(xiàng)。

????谷歌還提出,它將與出版商們共享客戶(hù)信息(但他們同時(shí)也表示,這點(diǎn)隨時(shí)有可能會(huì)更改)。而蘋(píng)果曾明確表示,不會(huì)與出版商共享蘋(píng)果應(yīng)用商店的客戶(hù)信息。

????譯者:大海







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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