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企業(yè)社會責(zé)任100排行榜分析報告
 作者: 李潤錫    時間: 2011年03月11日    來源: 財富中文網(wǎng)
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外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強本土信息披露工作,而中國本土企業(yè)尚需提高承諾力度和報告的質(zhì)量
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日用消費品

????共有5家日用消費品行業(yè)上榜,均為在華外資企業(yè)。該行業(yè)中沒有規(guī)模相當(dāng)?shù)闹袊就疗髽I(yè)。

????聯(lián)合利華是消費品行業(yè)表現(xiàn)最為出色的企業(yè),同時也是消費者保護領(lǐng)域的佼佼者。長期以來,聯(lián)合利華始終致力于開發(fā)和生產(chǎn)生態(tài)友好型產(chǎn)品。它是全球最大的茶葉采購商,并與國際熱帶雨林協(xié)會合作保證其茶源的可持續(xù)性。在中國,聯(lián)合利華還與英國零售商特易購、黃山市人民政府合作,建設(shè)生態(tài)茶葉的生產(chǎn)、加工、供應(yīng)基地,以及其他生態(tài)產(chǎn)品。

?高科技

????高科技行業(yè)企業(yè)在上榜企業(yè)中占10%,包括8家在華外資企業(yè)和2家中國企業(yè)。高科技企業(yè)在所有社會責(zé)任領(lǐng)域普遍表現(xiàn)優(yōu)異,而中國企業(yè)在社會領(lǐng)域表現(xiàn)尤其突出。

????戴爾在員工關(guān)系和供應(yīng)鏈政策方面都獲得了很高的評分。在其全球多元化委員會的領(lǐng)導(dǎo)下,戴爾致力于通過人才招攬、培養(yǎng)和發(fā)展計劃,提升企業(yè)的多元化程度。公司因此連續(xù)六年被“企業(yè)公平指數(shù)”(Corporate Equality Index)授予滿分。戴爾非常重視幫助其他企業(yè)實現(xiàn)綠色運營。其企業(yè)網(wǎng)站上有一個案例中心,專門記錄綠色運營案例。比如,為無錫市政府提供信息技術(shù)服務(wù)的無錫建設(shè)信息中心依靠戴爾提供的基礎(chǔ)設(shè)備支持,成功實現(xiàn)能耗降低50%,維護管理費用降低60%。戴爾的戰(zhàn)略宗旨一直是讓IT成為解決方案,而不是奢侈品。在此指引下的“青少年互聯(lián)創(chuàng)未來”項目,旨在縮小地區(qū)間技術(shù)差距,促進中國落后地區(qū)青少年的計算機技術(shù)教育。

????在本榜單中,聯(lián)想集團是中國本土民營企業(yè)的表率。早在2004年并購IBM個人電腦業(yè)務(wù)以前,聯(lián)想集團就已致力于開發(fā)綠色產(chǎn)品,至今已有將近十年之久。2002年的Kaitian 6800個人電腦,制造所需的塑料和硬件材料僅為傳統(tǒng)個人電腦的不到50%,開創(chuàng)了中國個人電腦的極簡設(shè)計。2005年,所有聯(lián)想商用產(chǎn)品均達到中國節(jié)能標(biāo)準(zhǔn),成為公司發(fā)展歷程中的又一座里程碑。2007年,聯(lián)想以其ENERGY STAR 項目為基礎(chǔ),開發(fā)了一系列符合美國EPA ENERGY STAR 標(biāo)準(zhǔn)要求的筆記本電腦和臺式電腦。目前,聯(lián)想Think Centre A61e是世界上最小巧、最節(jié)能的臺式電腦,并已獲得多項環(huán)境成就大獎。

?電信

????今年的《財富》中國企業(yè)社會責(zé)任排行榜中共有8家電信企業(yè),其中5家為外資企業(yè),另3家為本土企業(yè)。它們均在環(huán)境領(lǐng)域取得較高的得分。

????諾基亞公司積極參與各項環(huán)境指引,2008年加入了世界自然基金會的氣候拯救者計劃,2009年簽署了聯(lián)合國全球氣候變化公約。與此同時,公司也致力于提升消費者的環(huán)保意識,其2008年一項調(diào)查報告顯示,消費者環(huán)保意識的缺乏是導(dǎo)致廢舊資源回收不力的主要原因。2009年,諾基亞在世界各國開展環(huán)保倡議,共回收373噸電子垃圾,其中包括470萬部廢舊手機。在中國境內(nèi),諾基亞、摩托羅拉還與中國電信開展業(yè)界合作,鼓勵廢舊手機的回收。這項名為“綠盒子”的項目僅在2009年就回收了20噸電子廢料。

????中國移動大力向農(nóng)村地區(qū)提供終端產(chǎn)品及通信服務(wù),協(xié)助政府開展農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工作。公司建立起了一套農(nóng)村信息網(wǎng)絡(luò),該網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已成為農(nóng)村地區(qū)農(nóng)業(yè)、市場及商業(yè)信息的首要來源。公司還在農(nóng)村地區(qū)建立起了一套當(dāng)?shù)鼐用窨沙惺艿膬r格體系,并迅速在中國最偏遠(yuǎn)地區(qū)建立網(wǎng)絡(luò)。農(nóng)村地區(qū)業(yè)務(wù)的擴展,已經(jīng)成為中國移動發(fā)展策略中重要的一環(huán)。事實上,2009年度中國移動50%的新增客戶來自農(nóng)村地區(qū)。




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最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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