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中國(guó)40位40歲以下的商界精英
 作者: 李全偉、章勱聞、王亦丁、周展宏    時(shí)間: 2011年04月30日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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他們是正在冉冉升起的商界明星,代表著中國(guó)商界的未來。認(rèn)識(shí)一下他們吧!這些人正在積蓄著改變世界的力量。
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????讀者看到的這份榜單,是我們今年首次推出的“中國(guó)40位40歲以下的商界精英”。他們當(dāng)中,有些人你或許早已耳熟能詳,另一些人你可能是第一次聽說。但無一例外的是,他們都在短時(shí)間里創(chuàng)造了眩目的商業(yè)奇跡。他們是正在冉冉升起的商界明星,代表著中國(guó)商界的未來,正在對(duì)商業(yè)的舊世界說“不”。這些年輕商界精英都是誰?他們已經(jīng)做了什么?正在做什么?將做什么?認(rèn)識(shí)一下他們吧!這些人正在積蓄著改變世界的力量。 ——本刊編輯部

排名 人物 職位 年齡
1 馬化騰 騰訊公司董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官 39歲
2 丁磊 網(wǎng)易公司首席執(zhí)行官 39歲
3 陳天橋 盛大集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官 37歲
4 江南春 分眾傳媒董事局主席兼首席執(zhí)行官 37歲
5 池宇峰 完美世界董事長(zhǎng) 39歲
6 彭小峰 江西賽維LDK太陽(yáng)能高科技公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官 35歲
7 王均豪 均瑤集團(tuán)副董事長(zhǎng) 38歲
8 張軒松 福建永輝集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 39歲
9 劉強(qiáng)東 京東商城首席執(zhí)行官 36歲
10 鄒勝龍 迅雷公司首席執(zhí)行官 39歲
11 徐明 大連實(shí)德集團(tuán)總裁 39歲
12 盛靜生 羅蒙集團(tuán)董事長(zhǎng) 39歲
13 方威 方大集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司董事局主席 38歲
14 于冬 博納影業(yè)集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官 39歲
15 邵亦波 經(jīng)緯中國(guó)創(chuàng)始合伙人 37歲
16 張邦鑫 北京學(xué)而思教育集團(tuán)董事長(zhǎng) 31歲
17 戴志康 康盛創(chuàng)想(北京)科技有限公司首席執(zhí)行官 30歲
18 程炳皓 開心網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 38歲
19 金明 蘇寧電器總裁 39歲
20 李厚霖 恒信鉆石機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng) 37歲
21 丁美清 特步集團(tuán)執(zhí)行董事兼副總裁 38歲
22 劉松琳 深圳市聚成企業(yè)管理顧問有限公司董事長(zhǎng) 29歲
23 李宗煒 英利綠色能源控股有限公司首席財(cái)務(wù)官 37歲
24 龐升東 51.com網(wǎng)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官 33歲
25 孫德良 浙江網(wǎng)盛科技股份有限公司董事長(zhǎng) 36歲
26 王雷雷 空中網(wǎng)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官 36歲
27 李想 汽車之家首席執(zhí)行官 29歲
28 茅侃侃 MaJoy 公司總裁 27歲
29 郭去疾 蘭亭集勢(shì)公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官 35歲
30 錢毅湘 博耳電力控股有限公司董事局主席 36歲
31 林海峰 東方日升新能源股份有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理 35歲
32 于敦德 南京途??萍加邢薰臼紫瘓?zhí)行官 29歲
33 鮮揚(yáng) 恒鼎實(shí)業(yè)國(guó)際發(fā)展有限公司董事長(zhǎng) 36歲
34 陳福成 上海加冷松芝汽車空調(diào)股份有限公司董事長(zhǎng) 38歲
35 王海鵬 深圳市美盈森環(huán)保科技股份有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理 39歲
36 嚴(yán)靖 上海揚(yáng)訊計(jì)算機(jī)科技有限公司首席執(zhí)行官 28歲
37 王永紅 中弘集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁 38歲
38 謝曉 上海寰彩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司首席執(zhí)行官 29歲
39 沈思 北京木瓜移動(dòng)科技有限公司首席執(zhí)行官 29歲
40 舒義 力美互動(dòng)廣告有限公司總經(jīng)理 26歲







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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