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國際化領導人如何“在迷失中感到自在”?
 作者: 吳岱妮    時間: 2011年05月14日    來源: 財富中文網
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一個國際化領導人的最高境界,是在陌生的文化環(huán)境中也能如魚得水,坦然面對各種不確定性。但在到達這一境界之前,你必須先做什么呢?
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????問:我讀了《2011年企業(yè)國際化領導人調查報告》后,發(fā)現只有4.1%的中國高管稱得上是“國際化領導人”。這份報告說,中國高管在勝任力方面遇到的主要挑戰(zhàn)是:無法在多元文化和模糊環(huán)境中自在地面對迷失。這讓我徹底看不懂了。我不明白為什么一個真正的國際化領導人必須“在迷失中感到自在”。另外,如果必須如此,怎么才能培養(yǎng)起自己的這種能力呢?

????答:中國高管最欠缺的的確不是國際化的思維觀念(Head)、行為能力(Hand),而是國際化的心理狀態(tài)(Heart)。我給你一些小貼士,也許能幫你逐步把自己培養(yǎng)成國際化的領導者。一個國際化領導人的最高境界,是在陌生的文化環(huán)境中也能如魚得水,坦然面對各種不確定性。但在到達這一境界之前,你必須先做到兩點:

????1. 對不同的文化充滿好奇,而不是恐懼。

????2.能在兩種不同文化之間自如穿越。

????以下是一些具體做法,可以幫你逐級上升。

第一,先成為“表面的國際化領導人”。這類人的心理狀態(tài)標準是:對不同的文化充滿好奇,渴望了解和學習。

????要試試“為什么不呢”的態(tài)度。蕭伯納曾說:“別人觀察既存事物時,總是問‘為什么會這樣?’我則憧憬著從未發(fā)生過的事情,問‘為什么不會這樣?’”

????學習“解讀情緒”。學著從人們的身體語言中“揣摩”他們的情緒。你可以選一部對你來說文化完全陌生的外國電影,調到靜音,也不要去看字幕,光憑畫面來猜猜影片中的人在表達什么。然后,再正常播放一遍,看看從人家的身體語言和表情能了解到多少他們的想法。其實,不管在哪里,只要把自己沉浸于一種學習的心態(tài),你就會充滿好奇心和活力;焦慮和挫折感也就自然減少了。

????開始從唇齒到肚子的冒險。到了異國他鄉(xiāng),要大膽地嘗嘗那些菜單上你從未聽說過或吃過的東西,并且準備好,不管結果是你唇齒之間意外的美味或是難以置信的摧殘,都以“至少我試過了”的心態(tài)來體驗。

????速成法(不適用于每個人)。每個月,都做一件讓自己害怕的事兒。比如,約某個自己欣賞的外國男友(女友)一起共進晚餐。

第二,成為“步入國際化的領導人”,其心理狀態(tài)標準是:在兩種不同的文化間能夠自如穿越。

????對外開放政策:給外國老板打工,或是招一個外籍下屬。

????多運用情緒來表達自己:不管你的外語有多流利,或是你的外籍同事中文有多棒,你還得學著用身體語言和情緒來明確自己的意圖,才能更有效地避免跨文化溝通中的誤會和沖突。舉例來說,“微笑”是國際上最通行的語言,而且這種情緒遠在70米以外就能被感覺到。為什么?因為這是一支箭的射程。豐富的表情和身體語言,能幫你更安全、快速地融入其他文化的人群中,贏得信任和支持。

????加入一個全球化的組織:比如運動隊、合唱團、志愿者組織等。我奶奶今年86歲了,自從她開始做外國傳教士的客家話義務教練開始,我發(fā)現她與我來自澳大利亞的侄子的溝通順暢多了。

????別對自己的想法太認真:嘗試把你豐富的管理經驗和輝煌的成功心得放在一邊。當面對不同文化的同事或朋友時,不要輕易根據自己的經驗對他們的不同做法判斷“對或錯”。要“放空”你的經驗,了解這些“不同”背后的原因和優(yōu)點。你會發(fā)現,你會快速學會一些同樣好甚至更好的工作和生活方式,并讓你感到更幸福。

????速成法(不適用于每個人):與一個外國人談戀愛,然后和她(他)結婚。

第三,最終升級為“真正國際化的領導人”,其心理狀態(tài)標準是:在多元文化和模糊環(huán)境中能夠自在地迷失。

????擁有一個跨文化的羅盤:鄭和下西洋時,很清楚自己的使命是傳播中國文化,擴大影響。如果你像大多數中國高管一樣,只希望國際化能給你帶來一個更好的前程,那你的這個抱負就太籠統(tǒng)了!要問問自己:為什么想要個更好的前程?是因為想給家人更好的生活,還是因為能離自己內心深處想要追逐的夢想更近?你得深入剖析自己的動機,從中發(fā)現自己真正的使命。當你明確自己的使命和愿景,在迷失方向的時候,也能像是擁有了一個跨文化的羅盤。當你在大霧彌漫的海上航行,即便能見度只有100米,也能確保自己不會迷航。

????用幽默的方式來表達你的焦慮。能夠在迷失中保持自在的心態(tài),并不意味著你不會體驗到難受或焦慮,而是說你可以比別人更快地辨識、接受并且轉變這種不舒服的感受。根據研究,我們所有人都具備在6秒鐘內轉化情緒的能力,前提是你能夠坦然接受并且學會轉變這種不適情緒的技巧?!斑\用幽默來表達”是個很高效的方法。把那些令你感到擔心和有壓力的事情說出來,你會發(fā)現這些不安情緒很快就能化解。不論這種焦慮是你在最堵車的時候遇到一個很無理的大巴司機,或是在上周管理辦公會上跨部門主管不負責任的可笑說法。不管如何,當你將這些焦慮向你的朋友和同事表達后,你會發(fā)現,首先你的煩悶瞬時就能減輕,其次有這些煩惱的不只是你自己,很多人每天都像你一樣。第二,其他人還可以幫你出主意,告訴你怎么處理這些問題。第三,從另一種角度看,這些無聊的事情居然可以對自己的生活造成如此戲劇化的影響,也是蠻有趣的。

????中國第一位國際化的國學大師林語堂先生曾說:如果生命中只是一味地接受現實,那么我們就成了禽獸;如果增添了理想,那么在理想與現實中徘徊的日子只會讓你心痛;如果我們能在理想與現實中保持幽默的態(tài)度,我們就有機會獲得智慧。

????速成法(不適用于每個人):這個層次的速成法尚未通過《財富》(中文版)的批準。如果你真有興趣知道,請訪問我在財富中文網上的博客。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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