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今日科技:Facebook喬遷之喜
 作者: JP Mangalindan    時(shí)間: 2011年07月27日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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????·Facebook開始搬家了。頭一批幸運(yùn)員工周一搬進(jìn)了位于門洛帕克市的公司新址。Facebook的新家占地達(dá)100萬(wàn)平方英尺(92,903.04 平方米)。公司的產(chǎn)品架構(gòu)師艾倫?西提格用抓拍的方式記錄了搬家的過程。

????·公寓出租公司Airbnb最近交了好運(yùn)。該公司最近在10億美元的估值基礎(chǔ)上募集到了1.12億美元的資金。這輪融資由風(fēng)投構(gòu)機(jī)構(gòu)安德里森霍洛維茨基金牽頭,這意味著Airbnb獲得的總投資已達(dá)1.198億美元。(科技博客TechCrunch)

????·新聞篩選應(yīng)用Flipboard通過與康奈納仕出版社(Condé Nast)和美國(guó)運(yùn)通(American Express)合作,推出了應(yīng)用內(nèi)廣告?!都~約客》(The New Yorker)雜志的讀者應(yīng)該會(huì)成為第一批看見這些廣告的人,《連線》雜志(Wired)、《好胃口》雜志(Bon Appétit)以及其他雜志的讀者也將陸續(xù)在Flipboard上看到這些廣告。(社

????·Hulu一度被視為“未來的電視”,但它何以陷入困局?【《紐約時(shí)報(bào)》(The New York Times)】

????·硅谷為何勝出:硅谷科技的誕生(科技博客Digital Trends)

????·解碼你的電子郵件人格。【《紐約時(shí)報(bào)》(The New York Times)】

????·社交媒體背景大調(diào)查?越來越來的雇主開始調(diào)查求職者的社交網(wǎng)絡(luò)記錄,且看他們的做法?!久绹?guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)】

????·正在重塑電視業(yè)格局的五大趨勢(shì)。(社交媒體資訊博客Mashable)

????譯者:樸成奎

????* Facebook started moving the first bunch of lucky staffers into its new 1-million square-foot Menlo Park campus. Company product architect Aaron Sittig documented the move with some choice snapshots.

????* Apartment-swapping startup Airbnb is on a roll: it just raised $112 million at a $1 billion valuation, led by Andreeessen Horowitz, bringing Airbnb's total funding to $119.8 million. (TechCrunch)

????* News curation app Flipboard introduced in-app advertising by way of a partnership with publishing house Condé Nast and American Express. Readers of The New Yorker should expect to see them, followed by regulars of Wired, Bon Appétit, and other magazines. (Flipboard)

????* Why Hulu, billed as "tomorrow's TV," looks boxed in. (The New York Times)

????* How the Valley was won: the birth of tech in Silicon Valley. (Digital Trends)

????* Decoding your e-mail personality. (The New York Times)

????* Social media background checks? How more employers are checking candidates' social media history. (CNN)

????* Five current trends shaping the TV industry. (Mashable)




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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