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創(chuàng)業(yè)神話:上市在望的明星公司大盤點(diǎn)
 作者: Walter Isaacscon    時(shí)間: 2011年08月03日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedLn的上市引發(fā)了華爾街的熱議。同時(shí),華爾街預(yù)測,團(tuán)購網(wǎng)站Groupon和社會(huì)交游戲公司Zynga也將上市。但是,有望上市淘金的小型創(chuàng)新公司又有哪些呢?且看《財(cái)富》雜志為您聚焦業(yè)內(nèi)最被看好的公司。
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在線招聘TheLadders公司

公司收入:不詳

公司總部:紐約市

所屬行業(yè):在線招聘發(fā)布

成立時(shí)間:2003年

員工人數(shù):400人

????如果你認(rèn)為在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下,招聘市場缺乏初級(jí)職位,那么試試找一份年薪高達(dá)6位數(shù)的工作。TheLadders服務(wù)于工資為10萬美元以上的就業(yè)市場。該公司的創(chuàng)始人馬克?塞南德爾(右)說:“我的許多同學(xué)在求職時(shí)都神色緊張,我想幫他們消除這種壓力。”該公司未披露其收入情況,已獲得760萬美元融資,現(xiàn)有500萬注冊(cè)求職者。但是,它面臨著來自Linkedln的激烈競爭,后者已經(jīng)成為求職者在線尋找高端職位時(shí)的首選,因此并非所有的獵頭公司對(duì)TheLeadders感興趣。Artemis咨詢公司招聘主管希瑟?弗茲帕特里克說:“我認(rèn)為,TheLadders的相關(guān)性沒有那么強(qiáng),現(xiàn)在有其他的在線工具可以幫助確定合適的求職者。” 塞南德爾予以反擊,稱去年在線注冊(cè)的招聘公司的數(shù)量增加了兩倍,達(dá)到1萬家。

????——理查德?麥吉爾?墨菲

TheLadders

Revenue: Not available

Headquarters: New York City

Industry: Online job posting

Founded: 2003

Employees: 400

????If you think entry-level jobs are scarce in this economy, try scoring one with a six-figure pay package. "I see the strain on the faces of my classmates who are looking for jobs," says Marc Cenedella (right), founder of TheLadders, a job networking site that caters to the $100,000-plus job market. "I want to get rid of that strain." The company, which doesn't disclose revenues, has raised a total of $7.6 million in investment capital and says it now has 5 million registered job seekers. However, it faces stiff competition from LinkedIn, now the go-to site for high-end job seekers, and not all headhunters are enthralled by the service. "I don't think TheLadders is that relevant," says Heather Fitzpatrick, an executive recruiter at Artemis Consulting. "There are lots of other online tools that help identify the right candidates." Cenedella counters by pointing out that the number of recruiters registered on the site has tripled in the past year to 10,000.

????--R.M.M.




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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