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全球商界豪強(qiáng)10大接班人
 作者: Anne Vandermey    時(shí)間: 2011年08月03日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

雖說(shuō)他們現(xiàn)在還沒(méi)有坐上CEO的寶座,但是他們很有希望等到這一天?,F(xiàn)在就讓我們來(lái)認(rèn)識(shí)一下這些未來(lái)可能接管世界上最大、最重要的公司的商界精英們。
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托德?康布斯

所在公司:伯克希爾-哈撒韋

現(xiàn)任CEO:沃倫?巴菲特

????永遠(yuǎn)沒(méi)人能取代“股神”巴菲特,但總得有人繼承他的公司。巴菲特從CEO的位子上退下來(lái)之后,伯克夏爾哈撒韋公司很可能會(huì)把巴菲特的職權(quán)分成兩個(gè)部分,由兩人分別執(zhí)掌,一人掌管公司,一人負(fù)責(zé)投資。負(fù)責(zé)投資的那位很可能就是托德?康布斯。康布斯本來(lái)是一名籍籍無(wú)名的對(duì)沖基金經(jīng)理,但自從去年被聘入伯克夏爾哈撒韋公司后,康布斯也一夜之間成了名人。據(jù)我們所知,康布斯是目前唯一一個(gè)有可能最終接過(guò)巴菲特的投資職權(quán)的人,不過(guò)這也未必十拿九穩(wěn)。《財(cái)富》雜志(Fortune)曾報(bào)道過(guò),康布斯目前的職位被人們視為伯克夏爾哈撒韋公司的一次“長(zhǎng)期試驗(yàn)”。他是否會(huì)成功?我們不得而知。不過(guò)看起來(lái)巴菲特這位“奧巴哈先知”這回在康布斯身上賭了一把。但需要再次強(qiáng)調(diào)的是,巴菲特目前仍沒(méi)有退休的計(jì)劃。

Todd Combs

Company: Berkshire Hathaway

Current CEO: Warren Buffett

????No one will ever be able to replace Warren Buffett, but someone will have to succeed him. Berkshire Hathaway will likely split up Buffett's duties when he is no longer CEO, with two different people splitting the responsibilities -- one running the company, the other investments. The second of those could be Todd Combs, the little-known hedge fund manager who was propelled to stardom last year when he was hired at Berkshire. He is the only known contender to eventually take over the investing piece of Buffett's duties, though the promotion is hardly in the bag. Fortune has reported that Combs' current position is being viewed as an "extended trial." Will he succeed? Who knows. It may seem like the Oracle of Omaha is betting on it, but then again, he has no plans to retire.




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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