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改變未來的6大科技新概念
 作者: JP MANGALINDAN    時(shí)間: 2011年08月23日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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我們廣泛征求了科技界精英的意見,梳理了當(dāng)今最令人興奮的新理念。
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臥室爭奪戰(zhàn)

托尼?辛格爾,Jive軟件公司CEO

????為了爭奪音樂平臺、交付機(jī)制、智能手機(jī)和平板電腦領(lǐng)域的霸主地位,各科技公司競相陷入混戰(zhàn)。我們的家成了最后一個(gè)堡壘。最終,我們的家會變成一個(gè)像iPhone或黑莓手機(jī)一樣便于訪問的系統(tǒng),一個(gè)集成了我們的朋友網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)圈子、而且能夠消費(fèi)各種內(nèi)容的社交平臺。不過在我看來,我們離這個(gè)目標(biāo)還很遠(yuǎn)。因?yàn)檠巯挛覀冊诩依镞€只能下下電影,還得在ESPN電視臺和網(wǎng)絡(luò)電視之間頻繁切換頻道。

The battle for the living room.

Tony Zingale CEO, Jive Software

????Battles have been fought over the music platform, the delivery mechanism, our smartphone and our tablet. The last bastion will be the home. That to me, is the last disruption to take place: to make the home as simple to access as our iPhone or BlackBerry device, a social platform with our network of friends and our circles of professionals consuming content of all different types. Because right now, we're still just downloading movies and flipping between ESPN and network TV.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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