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????當New Directions公司開始為羅伯遜輔導時，他告訴吉恩斯，盡管他已經是兩家公司的董事（一家是示波器生產商，另一家是高科技新興公司），但他還是希望進入公司董事會。對退休人士來說，這是個很常見的愿望。不過這個愿望就好像把查理·希恩（Charlie Sheen）家里的鑰匙交給一個有毒癮的人。“這只不過是用類似于他們剛剛放棄不久的商業(yè)活動來填滿他們的空余時間的一種辦法?！蔽挥谛列聊翘岬墓靖吖苻D型中心（Center for Executive Transitions）的鮑勃·帕桑科（Bob Parsanko）說。“問題是，他們不清楚，如果脫下身上的商務西裝，他們究竟是誰。你必須找出每個人的激情所在和人生目的，而其他所有事情，包括董事會的工作，都應該是它的副產品?！?/p>

????吉恩斯告訴羅伯遜，在董事會中尋找位置沒問題，只要符合更長遠的規(guī)劃就可以。他一直鼓勵羅伯遜閱讀科貝特在2007年出版的著作《組合式人生》（Portfolio Life），這位New Directions公司的創(chuàng)始人因此成了退休教練中的權威人物?？曝愄卦跁惺褂昧烁吖苣軌蚶斫獾恼Z言，他認為，人們應該像管理他們的金融資產組合一樣，思考他們的生活——好比是工作、娛樂、學習、家庭和社會共同組成的多元混合體——從而找出辦法，糾正一心埋頭工作的習慣，而正是只知埋頭工作的習慣，讓成功的商業(yè)人士在晚餐聚會上變得如此乏味無聊。

????“我是在負責招聘工作期間意識到有這樣一個人群，他們的數(shù)量在快速增加，但他們的需求沒能得到滿足，他們是各個領域中年事已高的資深人士，他們問自己是否需要或者希望再去干一份全職的工作。”科貝特說“于是我們借鑒了金融投資組合的概念。隨著年齡的增長，你會根據(jù)生活的變化重新分配你的資源，那為什么不能同樣去分配你的人生組合呢？”

????柯爾克·希特倫（Kirk Citron）并不是New Directions公司的客戶，但他有可能是組合式方法的典型代表。他是舊金山一家廣告公司的高級經理，對文學創(chuàng)作情有獨鐘，上世紀80年代他為Saturn汽車寫了一條醒目的廣告語——“一家與眾不同的公司。一款與眾不同的汽車”（A different kind of company. A different kind of car.），隨后聲名鵲起。1990年，他創(chuàng)辦了自己的廣告公司，在網(wǎng)站繁榮發(fā)展的時期，他的公司欣欣向榮，網(wǎng)絡泡沫破滅時，他的公司躲過一劫，而且他的儲蓄已足夠退休。2002年，時年45歲的他辭職了?！拔也磺宄磥?0年會是什么樣子，”他說，“與留下來繼續(xù)工作相比，這似乎是個更有趣的個人選擇。”

????他回憶說，接下來，在一次雞尾酒會上，有人提出的一個問題令他十分難堪：“那你是做什么的呢？”“我也不知道。”他說?！拔曳浅５钟|‘退休’這個詞——我想我正處在職業(yè)生涯中級階段的轉型期?！?/p>

????希特倫找到了舊金山的教練芭芭拉·瓦克斯曼（Barbara Waxman）?！拔覒撜沂裁礃拥墓ぷ鳎俊彼麊柾呖怂孤?。瓦克斯曼鼓勵他放慢腳步，多思考自己的熱情所在。希特倫開始認真嘗試早先啟動的各種寫作項目。如今，54歲的希特倫已經完成了4部小說、兩部戲劇、一部劇本，以及一些兒童書籍。小說還未出版，劇本也沒賣出去，但他的戲劇已經在全國各地朗讀過，而且出版商對他的一本兒童圖書產生了興趣。他還為廣告業(yè)務提供一些咨詢服務，給一家名為The Long News的網(wǎng)站做編輯，而網(wǎng)站則為他提供了一個難得的在TED 2010大會上發(fā)言的機會，此外他還幫助PBS制作了一部有關二戰(zhàn)期間日軍潛水艇的紀錄片，并且為5個非營利機構工作。如果這是退休的話，很難想象他的職業(yè)生涯會是什么樣子。

????“在芭芭拉的幫助下，我同意放棄必須為某家公司工作，而且還要有名片的念頭?！彼f?！耙磺许樞牡臅r候，我就想我是承擔文藝復興使命的人。煩心時，我就是藝術愛好者。”

????希特倫稱，他為期一年半的輔導“近乎于治療”，但瓦克斯曼說，這兩者有顯著的區(qū)別?！拔覀兌加邪ぃ邮茌o導的客戶已經知道包袱里面有什么，而且能夠負重前進?！彼f。“但是如果它過于沉重，你也許就需要治療師幫你找出辦法，打開包袱，看看里面究竟放了什么，它是從哪里來的，并且把不合適的東西拿出來。教練不應該開展心理治療，那不是我們的工作?！?/p>

????在New Directions公司，沒人會去翻你的包袱。當羅伯遜與吉恩斯會面時，他們討論的不是他兒時的創(chuàng)傷，而是他的行動計劃。在頭兩個月里，他寫了一份個人簡歷，一份有關他為什么離開Progress Software的離職聲明，并且言簡意賅地介紹了他的主管才干。名片已經印好，并且給數(shù)十家高管招募公司郵寄了信件。“我們正在考察的是，讓他重新披掛上陣，擔任公司的首席執(zhí)行官、首席運營官或財務總監(jiān)對他而言是否合適。”吉恩斯說?！按伺e有些孤注一擲的味道，但它擺在了桌面上。”

????5月，羅伯遜從溫那里得到了他的心理評估結果。他說，結果與他預想的情況差不多，他要求完美，但并不認為事事都得親歷親為，因為他也是個不錯的代理人和導師。溫總結說，這會使他成為優(yōu)秀的首席執(zhí)行官、首席運營官或公司董事。