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喬布斯這些年：《財(cái)富》封面故事回顧

作者: 《財(cái)富》時(shí)間: 2011年10月14日來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)

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發(fā)表評(píng)論

喬布斯及其治下的蘋果公司曾經(jīng)多次登上《財(cái)富》雜志封面，今天就讓我們回顧一下歷年來(lái)的《財(cái)富》封面報(bào)道，追溯蘋果公司的發(fā)展史，追憶這位科技界的傳奇人物。

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出版日期：2001年6月25日

標(biāo)題：CEO天價(jià)薪酬內(nèi)幕

????作者：Geoffrey Colvin

??? 《財(cái)富》雜志估算，去年，史蒂夫?喬布斯所獲薪酬達(dá)到令人乍舌的3.81億美元，笑傲群雄。（為計(jì)算其在2000年的薪酬，我們對(duì)蘋果公司授予喬布斯的海量股票期權(quán)按照合約價(jià)格的三分之一進(jìn)行了估值。此外，蘋果公司董事會(huì)送給喬布斯的價(jià)值9,000萬(wàn)美元的灣流系列（Gulfstream）飛機(jī)也包含在內(nèi)。）

Inside the Great CEO Pay Heist

????By Geoffrey Colvin

??? Apple's Steve Jobs got last year's mightiest pay package, Valued by Fortune at $381 million. (For the purposes of calculating his 2000 package, we have valued his monstrous options grant at one-third the exercise price of the shares optioned. And, of course, we've included the $90 million Gulfstream the Apple board gave him.)

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@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的，這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。 參加討論>>