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全球最佳雇主25強(qiáng)
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2011年11月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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想加入為員工提供豐厚福利和全球性工作機(jī)會(huì)的跨國(guó)公司嗎?那就來(lái)了解一下這25家全球最佳雇主吧。
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瑪氏公司

瑪氏公司
公司總部所在地:美國(guó)弗吉尼亞州麥克林
2010年公司收益:300億美元
入選理由亮點(diǎn):開放式辦公

????瑪氏公司(Mars)的彩色糖衣巧克力美名在外。公司員工對(duì)它的獨(dú)特文化體會(huì)更深。一名員工表示,“公司文化非常溫暖和熱情,出色的工作會(huì)得到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)?!惫臼紫瘓?zhí)行官保羅?邁克爾斯沒(méi)有私人辦公室,也沒(méi)有預(yù)留的停車位。大多數(shù)辦公空間都是開放式的,目的在于打破物理和心理界限,讓員工們更能親近彼此。

????公司自2003年起在全球范圍內(nèi)開展“共事者參與計(jì)劃”。其中一些溝通活動(dòng)包括問(wèn)答會(huì)、辦公室意見箱和“現(xiàn)場(chǎng)參與團(tuán)隊(duì)”,目的是讓來(lái)自不同部門的共事者代表為管理層建言獻(xiàn)策。

Mars
Headquarters: McLean, VA, USA
2010 Revenue ($ millions): 30,000
What makes it so great?

????Known by the masses for its color-coated chocolates, Mars employees know it more for its special culture. "It is a very warm, welcoming culture where good work is recognized and rewarded," says one. CEO Paul Michaels doesn't have a private office or a reserved parking space; most office spaces have open plans, breaking down physical and psychological barriers by making everyone approachable.

????Globally, the company has run an associate engagement program since 2003. Some of these communication initiatives include Q&A sessions, suggestion boxes in the offices, or "site involvement teams," which allow associate representatives of various divisions to make recommendations to management.




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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