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商界黃埔軍校:最善于培養(yǎng)領(lǐng)袖的25大公司
 作者: RICHARD MCGILL MURPHY    時(shí)間: 2011年11月08日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

所有入選的公司在內(nèi)部人才培養(yǎng)方面的表現(xiàn)都堪稱出類撥萃,中國(guó)的萬(wàn)科集團(tuán)也有幸名列其中。
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????
IBM公司

????1、IBM公司

????總部所在地:美國(guó)紐約州阿蒙克

????年度收益:999億美元

????員工總數(shù):426,751名

????事實(shí)依據(jù):IBM公司派遣領(lǐng)導(dǎo)力特種部隊(duì)(SWAT)奔赴世界各地,指導(dǎo)當(dāng)?shù)貑T工。

????1. IBM

????HQ: Armonk, N.Y.

????Revenue: $99.9 billion

????Employees: 426,751

????Fact: IBM sends leadership SWAT teams around the world to coach local staff.







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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