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商界黃埔軍校：最善于培養(yǎng)領(lǐng)袖的25大公司

作者: RICHARD MCGILL MURPHY 時(shí)間: 2011年11月08日來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)

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發(fā)表評(píng)論

所有入選的公司在內(nèi)部人才培養(yǎng)方面的表現(xiàn)都堪稱出類撥萃，中國(guó)的萬(wàn)科集團(tuán)也有幸名列其中。

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????通用磨坊公司

????2、通用磨坊公司

????總部所在地：美國(guó)明尼阿波利斯

????年度收益：148億美元

????員工總數(shù)：33,000名

????事實(shí)依據(jù)：90%以上的管理人員通過(guò)內(nèi)部提拔產(chǎn)生。

????2. General Mills

????HQ:Minneapolis

????Revenue:$14.8 billion

????Employees:33,000

????Fact:Over 90% of management promotions are internal.

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見(jiàn)地，能讓人心悅誠(chéng)服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的，這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。 參加討論>>