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商界黃埔軍校:最善于培養(yǎng)領(lǐng)袖的25大公司
 作者: RICHARD MCGILL MURPHY    時間: 2011年11月08日    來源: 財富中文網(wǎng)
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所有入選的公司在內(nèi)部人才培養(yǎng)方面的表現(xiàn)都堪稱出類撥萃,中國的萬科集團(tuán)也有幸名列其中。
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????印度斯坦聯(lián)合利華

????6、印度斯坦聯(lián)合利華

????總部所在地:印度孟買

????年度收益:41億美元

????員工總數(shù):15,000名

????事實(shí)依據(jù):印度斯坦聯(lián)合利華(Hindustan Unilever)組織年輕經(jīng)理人深入印度農(nóng)村體驗(yàn)生活,促進(jìn)他們理解當(dāng)?shù)剞r(nóng)村消費(fèi)者的需求。

????6. Hindustan Unilever

????HQ:Mumbai

????Revenue:$4.1 billion

????Employees:15,000

????Fact:HUL sends young managers to live in Indian villages so that they can understand the needs of rural consumers.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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