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未來15年可能影響中國商業(yè)進(jìn)程的5位人士
 作者: 《財(cái)富》中文版    時間: 2011年12月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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楊元慶、李書福、陳東升、劉強(qiáng)東、程京最值得關(guān)注。
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1.楊元慶
聯(lián)想集團(tuán)董事長兼CEO?47歲

楊元慶帶領(lǐng)聯(lián)想集團(tuán)在中國市場打敗了所有國內(nèi)國際競爭對手,成為中國市場的電腦之王。這一切是發(fā)生在15年之前的故事。此后,聯(lián)想也從未喪失這一榮譽(yù)。七年前,在楊元慶極力游說之下,他爭取到董事長柳傳志及母公司的支持,以12.5億美元收購IBM PC業(yè)務(wù),從而使聯(lián)想集團(tuán)成為IT領(lǐng)域真正的國際大玩家。不出意外,聯(lián)想集團(tuán)有可能在今年取代戴爾,成為全球品牌PC行業(yè)亞軍,而且楊元慶非常有信心在不久的將來超越今天的冠軍惠普。今年,在母公司支持下,楊元慶及其團(tuán)隊(duì)增持了公司約8%的股份,成為公司真正的主人。目前,全球IT業(yè)正處于大變革之中,未來發(fā)展趨勢還很難下定論。不過,楊元慶認(rèn)為,聯(lián)想已經(jīng)對未來各種可能性都做好了準(zhǔn)備,他正準(zhǔn)備大顯身手。

????作者:周展宏

楊元慶與 《財(cái)富》

2011年10月下半月刊:《“IT產(chǎn)業(yè)正處于十字路口”》(點(diǎn)擊查看

????“今年,聯(lián)想集團(tuán)再次進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng),楊元慶為此接受本刊專訪。他認(rèn)為,全球IT業(yè)正處在十字路口,技術(shù)本身處于一個百花齊放的階段。聯(lián)想的策略是把握機(jī)遇,做跟別人不同的事情。他相信,當(dāng)市場從狂熱變得相對理性的時候,就是聯(lián)想發(fā)力進(jìn)攻的時候?!?/p>

當(dāng)選本刊2007年“年度中國商人”(點(diǎn)擊查看

????“憑借這一年的業(yè)績,楊元慶帶領(lǐng)聯(lián)想首次進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)。與此同時,在收購IBM PC后,公司實(shí)現(xiàn)了‘更大的規(guī)模、更多的利潤、更高的效率’,這也標(biāo)志聯(lián)想這一海外收購案取得了階段性的成功?!?/p>

2006年、2007年、2008年、2009年分別入選本刊“中國最具影響力的商界領(lǐng)袖”。點(diǎn)擊查看




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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