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谷歌女高管步步領先的秘訣
 作者: Colleen Leahey    時間: 2011年12月06日    來源: 財富中文網
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麗莎?梅耶爾是谷歌公司(Google)首位女性工程師,現任谷歌公司本地業(yè)務副總裁。同時也是《財富》雜志最具影響力女性榜單上有史以來最年輕的上榜人物。她以開門見山的談話方式促成了谷歌對扎格特網站的收購。
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盡量選擇與最聰明的人共事

????梅耶爾1999年畢業(yè)于斯坦福大學(Stanford),此時正值第一次互聯網泡沫破滅的高峰期,當時的她面臨著一個問題:在14個工作邀請中做出選擇。

????她說,她試著在曾經做出的所有最好的決定中總結出相同的思路。這些決定包括:就讀斯坦福大學,把專業(yè)從兒科神經學改為象征系統(tǒng)學,花一個夏天在人工智能領域工作,另一個夏天在蘇黎世銀行業(yè)工作。

????她說:“我總是盡量選擇與最聰明的人共事?!彼a充道,她最終選擇了谷歌公司。當然,這個初創(chuàng)公司取得的成功,她選擇加盟這家公司的主要因為還在于,她知道這個團隊可以使自己的編程能力得到大幅提升。

Surround yourself with the smartest people possible.

????Mayer graduated from Stanford in 1999, amidst the height of the first tech bubble, when she had a good problem on her hands: 14 job offers. What to do?

????She says she looked for the common thread of all the best decisions she had made: going to Stanford, changing her major from pediatric neuroscience to symbolic systems, spending a summer working in artificial intelligence and another in banking in Zurich.

????"I always surrounded myself with the smartest people I could find," she say. She settled on Google, she adds, because she knew the team there would help her coding skills grow a lot, regardless of the startup's success.







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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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