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小企業(yè)的5大營(yíng)銷奇招
 作者: VERNE HARNISH    時(shí)間: 2011年12月09日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

如果希望自己的公司在2012年有所發(fā)展,那就另辟蹊徑吧。
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3. 瘋狂快閃

????“未來(lái)營(yíng)銷”(Future M)是在美國(guó)波士頓舉行的一系列集會(huì),將討論未來(lái)的營(yíng)銷方式。為了活動(dòng)的推廣,視頻營(yíng)銷軟件公司Pixability的CEO貝蒂娜?海因想出了一個(gè)有趣的點(diǎn)子。她組織了約150名當(dāng)?shù)厣虘魳I(yè)主,潛伏在柯普利廣場(chǎng)附近。然后根據(jù)秘密的信號(hào),所有人突然蹦出來(lái),在光天化日之下就開始跳起事先排練好的舞蹈。作為交換,她允許這些勇敢的人在視頻中打上公司的標(biāo)識(shí)。海因說(shuō):“這個(gè)活動(dòng)確實(shí)給我們帶來(lái)了客戶?!?/p>

3. Get really crazy

????To promote "Future M," a series of gatherings in Boston to discuss what's ahead in marketing, Bettina Hein, CEO of video marketing software firm Pixability, came up with a funny idea. She organized a group of about 150 local businesspeople to lurk around Copley Square and, after a secret signal, in broad daylight to burst into a dance they'd rehearsed. In exchange, she let these brave souls put their company logo on the video. "It's already brought us customers," says Hein.







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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