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小企業(yè)的5大營(yíng)銷奇招
 作者: VERNE HARNISH    時(shí)間: 2011年12月09日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

如果希望自己的公司在2012年有所發(fā)展,那就另辟蹊徑吧。
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5. 禮多人人愛

????LEFKO Renovations 是亞特拉大市的一家房屋翻新公司。公司老板戴維?勒夫科維奇從來(lái)不用常規(guī)的宣傳材料。他每次開始房屋翻新項(xiàng)目之前,都會(huì)給附近的鄰居寫信,他會(huì)努力避免給街坊們帶來(lái)不便。同時(shí),他還鼓勵(lì)人們隨時(shí)向他投訴工程帶來(lái)的任何不滿。許多人都保留了他的信,并且被他的禮貌所打動(dòng),以后也會(huì)照顧他的生意。這家公司于四年前成立,目前營(yíng)收已經(jīng)達(dá)到7位數(shù),年銷售額增長(zhǎng)率也從20%提高到了40%。

????本文作者凡爾納?哈尼什為高管培訓(xùn)公司Gazelles Inc.的CEO。

????譯者:阿龍/汪皓

5. Kill them with courtesy

????David Lefkovits, owner of LEFKO Renovations in Atlanta, avoids standard pitch letters. Instead, when he starts a home-remodeling project, he writes to the neighbors, saying that he wants to avoid inconveniencing them. He invites them to call him personally with any complaints. Many save his letters and, impressed by his courtesy, hire him later. The profitable four-year-old firm now has seven-figure revenue and sales growth of 20% to 40% a year.

????--Verne Harnish is the CEO of Gazelles Inc., an executive education firm.







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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