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美國(guó)10大商學(xué)院最新排行榜
 作者: POETS&QUANTS    時(shí)間: 2011年12月13日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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如果你想知道哪些商學(xué)院的MBA課程最強(qiáng),畢業(yè)生就業(yè)記錄最好,那就看看社交網(wǎng)站Poets&Quants對(duì)本年度美國(guó)最佳商學(xué)院的排名吧。該排名同時(shí)也列出了幾所名次大幅下降的商學(xué)院,本文將逐一進(jìn)行介紹。
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排名下滑:明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院

????得分:63.3

????2010年排名:26

????GMAT平均分:686

????錄取率:41%

????平均基本工資:9.5507萬(wàn)美元

????兩年制MBA學(xué)費(fèi)估算:12.96萬(wàn)美元

????明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院(Carlson)通過小型、家庭式課程,將案例研究教學(xué)與體驗(yàn)式學(xué)習(xí)項(xiàng)目相結(jié)合。它與當(dāng)?shù)毓竞痛笮推髽I(yè)地區(qū)辦事處建立了良好的合作關(guān)系,由此獲得了良好的聲譽(yù)。但是,今年該學(xué)院院長(zhǎng)跳槽到了密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院(University of Michigan's Ross School)。

????結(jié)果:卡爾森管理學(xué)院三項(xiàng)主要MBA排名出現(xiàn)下滑。2010年在《金融時(shí)報(bào)》全球榜單排名第75位,但2011年卻淡出了《金融時(shí)報(bào)》最佳商學(xué)院榜單。此外,在《福布斯》和《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》(The Economist)榜單上均下降兩位,分別名列第28位和第65位。

????MBA學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)比例:72%

Losing ground: Carlson - Minnesota

????Index: 63.3

????2010 Rank: 26

????Average GMAT: 686

????Acceptance rate: 41%

????Median base salary: $95,507

????Suggested two-year budget: $129,600

????Carlson's program combines case study teaching and experiential learning projects in a small, family-like program. It boasts a strong reputation largely with local headquartered companies and the regional offices of larger enterprises. But the school lost its dean this year to University of Michigan's Ross School.

????The result: Carlson lost ground in three major MBA rankings. The school, which had been ranked 75th globally by The Financial Times in 2010, fell off the FT's list of the best MBA programs in 2011. It also lost ground in the latest rankings by Forbes and The Economist, in both cases dropping two places to ranks of 28 and 65, respectively.

????Percentage of MBAs with job offers at graduation: 72%







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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