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美國(guó)10大商學(xué)院最新排行榜
 作者: POETS&QUANTS    時(shí)間: 2011年12月13日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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如果你想知道哪些商學(xué)院的MBA課程最強(qiáng),畢業(yè)生就業(yè)記錄最好,那就看看社交網(wǎng)站Poets&Quants對(duì)本年度美國(guó)最佳商學(xué)院的排名吧。該排名同時(shí)也列出了幾所名次大幅下降的商學(xué)院,本文將逐一進(jìn)行介紹。
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排名下滑:密歇根州立大學(xué)伊萊?博德商學(xué)院

????得分:54.1

????2010年排名:31

????GMAT平均分:638

????錄取率:36%

????平均基本工資:8.75萬(wàn)美元

????兩年制MBA學(xué)費(fèi)估算:11.513萬(wàn)美元

????學(xué)生們把伊萊?博德商學(xué)院(Eli Broad)的全日制MBA課程稱為第二個(gè)家。該學(xué)院的課程特點(diǎn)是班級(jí)規(guī)模小、重點(diǎn)關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作,因此師生關(guān)系密切。但是,在過(guò)去一年中,該學(xué)院的排名并不盡如人意。

????與其他幾家排名下滑的商學(xué)院一樣,2010年,博德商學(xué)院在《金融時(shí)報(bào)》全球榜單上排名第65位,但今年卻銷聲匿跡。此外,在《美國(guó)新聞》的排名從2010年的第46位下降至第49位。雖然在《福布斯》榜單上小幅爬升,從一年前的第21位升至第19位,但這沒(méi)能抵消其他排名下滑所造成的不利影響。

????MBA學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)比例:78%

????譯者:?jiǎn)虡潇o/汪皓

Losing ground: Broad - Michigan State

????Index: 54.1

????2010 Rank: 31

????Average GMAT: 638

????Acceptance rate: 36%

????Median base salary: $87,500

????Suggested two-year budget: $115,130

????Students have described Eli Broad's full-time MBA program as a home away from home. Small class sizes, with a heavy emphasis on team-based work in the curriculum, creates strong relationships between faculty and students. But the school didn't fare all that well in the rankings game this past year.

????Like several other schools that lost significant ground, Broad lost its Financial Times ranking, dropping off the FT list altogether after placing 65th on the newspaper's global list in 2010. It also fell three places in the 2011 U.S. News ranking to 46th from 49th a year earlier. These setbacks weren't cancelled out by a slight gain in the new Forbes list, where Broad moved up to a rank of 19 among U.S. schools from No. 21 a year ago.

????Percentage of MBAs with job offers at graduation: 78%







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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