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社交網(wǎng)絡(luò)文化拯救乏味名片
 作者: Anne Fisher    時(shí)間: 2011年12月13日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

某某經(jīng)理、某某副總裁,這種頭銜乏味得讓人想打瞌睡。一家商務(wù)名片制作商發(fā)現(xiàn),最近出現(xiàn)了一大批諸如銷售忍者、網(wǎng)絡(luò)巫師之類有趣而新穎的頭銜。
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????為了讓自己的個(gè)人品牌更為引人矚目,設(shè)計(jì)一個(gè)新穎的頭銜是目前最流行的方式。它摒棄了傳統(tǒng)的工作頭銜,采取更形象,或者至少是吸引眼球的方法來(lái)對(duì)某種工作的特點(diǎn)進(jìn)行歸納。

????商務(wù)名片制作商Moo.com的營(yíng)銷主管保羅?劉易斯稱:“我們的研究表明,人們?cè)诮粨Q聯(lián)系方式時(shí)希望能夠更勝人一籌。網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師或者數(shù)字顧問(wèn)這種頭銜已經(jīng)不再吸引人了,網(wǎng)絡(luò)巫師或者數(shù)字發(fā)電機(jī)可能更奏效。我們還看到采用‘大師’、‘怪才’和‘指揮官’這類字眼的人數(shù)有了驚人增長(zhǎng)。”

????你是廣告文案?這頭銜太乏味了。你可以把自己叫做“文字牧人”或者“文案陸戰(zhàn)隊(duì)員”。

????劉易斯將這一趨勢(shì)歸結(jié)為社交媒體的影響。他說(shuō),人們希望用社交媒體的方式對(duì)自己的專業(yè)形象進(jìn)行推廣,從而“使個(gè)人的職業(yè)形象帶上了類似社交媒體自我簡(jiǎn)介的色彩?!?/p>

????Moo.com最近發(fā)現(xiàn)的新穎頭銜包括:

????? 銷售忍者

????? 新媒體大師

????? Linux怪才

????? 文字牧人

????? 社交媒體拓荒者

????? 公司魔法師

????? 社交大師

????? 溝通大使

????? 文案陸戰(zhàn)隊(duì)員

????? 運(yùn)輸指揮官

????? 網(wǎng)頁(yè)巫師

????? 營(yíng)銷搖滾明星

????? 難題馴服師

????? 數(shù)字發(fā)電機(jī)

????? 設(shè)計(jì)圣手

????? 堵漏勇士

????? 電影魔術(shù)師

????? 幸福倡導(dǎo)者

????商務(wù)名片歸根結(jié)底是一種營(yíng)銷手段,所以在這里,不需要假惺惺的謙虛。但是,這也引發(fā)了一個(gè)問(wèn)題。如果你像紐約的一位公關(guān)主管那樣把自己的頭銜寫成“首席興奮官”,那么,那些不怎么興奮的日子(每個(gè)人都會(huì)有),你該怎么辦?另外,“幸福倡導(dǎo)者”還能有權(quán)利情緒低落嗎?

????譯者:李玫曉/汪皓

????It's the latest tactic in the quest to create a compelling personal brand: Abandoning traditional job titles in favor of more descriptive -- or at least eye-catching -- ways to sum up a job.

????"Our research shows that people are trying to stand out more when sharing contact information," says Paul Lewis, head of marketing at business card printer Moo.com. "Titles like Web Designer or Digital Advisor are no longer enough to grab attention, so Web Kahuna or Digital Dynamo may work better. We're also seeing a dramatic rise in gurus, geeks, and captains."

????You're a copywriter? Ho-hum. You could dub yourself Word Herder or Copy Cruncher instead.

????Lewis traces the trend to the influence of social media. People are looking to "socialize" their professional personae, he says, "adding personal flair commonly associated with social media profiles."

????A sampling of unusual titles Moo.com has seen lately:

????? Sales Ninja

????? New Media Guru

????? Linux Geek

????? Word Herder

????? Social Media Trailblazer

????? Corporate Magician

????? Master Handshaker

????? Communications Ambassador

????? Copy Cruncher

????? Transportation Captain

????? Web Kahuna

????? Marketing Rockstar

????? Problem Wrangler

????? Digital Dynamo

????? Designer Extraordinaire

????? Plumber Hero

????? Movie Magic Maker

????? Happiness Advocate

????No false modesty here, which is fine: A business card is a marketing tool, after all. But it does raise a question. If you give yourself a title like Chief Excitement Officer, as one New York City public relations executive did, what happens on those days (everybody has them) when you're just not feeling it? Can a Happiness Advocate ever sing the blues?







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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