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2011《財(cái)富》最愚蠢商業(yè)事件大盤(pán)點(diǎn)(上)
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2011年12月23日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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2011年商界最愚蠢的鬧劇全紀(jì)錄。
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瑞士越洋鉆探公司滴血的安全獎(jiǎng)金

????因?yàn)橛?guó)石油公司(BP)的大規(guī)模漏油事件,BP前任CEO唐熙華曾經(jīng)登上2010年最愚蠢商業(yè)事件榜首,可謂“實(shí)至名歸”。但與漏油事件相關(guān)的糟糕決策卻并未就此畫(huà)上句號(hào)。

????漏油事件中發(fā)生爆炸的墨西哥灣石油鉆井屬于瑞士越洋鉆探公司(Transocean)所有。今年4月,這家公司在委托聲明書(shū)中稱(chēng),“雖然在墨西哥灣發(fā)生了人員傷亡的悲劇”,但2010年仍是公司歷史上“最安全的一年”。

????更惡劣的是,公司高管獲得了898,282美元獎(jiǎng)金,其中很一部分正是源于公司的安全記錄。

????越洋鉆探公司的九名員工死于“深水地平線(xiàn)”漏油事件。而公司這次的反應(yīng)與2009年截然相反:當(dāng)時(shí),由于四名員工在一次事故中喪生,公司扣除了高管的獎(jiǎng)金。

????這則消息很快成為一場(chǎng)公關(guān)危機(jī),在發(fā)布委托聲明書(shū)四天后,越洋鉆探公司宣布,公司高管將“自愿”向深水地平線(xiàn)紀(jì)念基金會(huì)(Deepwater Horizon Memorial Fund)捐出250,000美元(相對(duì)于獎(jiǎng)金總額,這只不過(guò)是個(gè)小頭)。希望2012年,越洋鉆探公司的高管還能獲得與安全相關(guān)的獎(jiǎng)金。——雪萊?迪布瓦

Transocean pays bonuses for 'safety'

????BP's big oil spill made former CEO Tony Hayward the hands-down winner in our 2010 list of dumbest moments in business. But bad spill-related choices didn't end last year.

????This past April, Transocean, which owned the rig that exploded in the Gulf, claimed in its proxy statement that 2010 was "the best year" for safety in the company's history, "notwithstanding the tragic loss of life in the Gulf of Mexico."

????Even worse, top Transocean execs were eligible to receive $898,282 in bonuses, in part because of the company's safety record.

????Nine Transocean workers died in the Deepwater Horizon spill. It was an about-face from 2009, when the company withheld executive bonuses due to an event that killed four employees.

????The news quickly became a PR crisis, and four days after the proxy statement Transocean announced that top executives would "voluntarily" donate over $250,000, a fraction of their total bonuses, to the Deepwater Horizon Memorial Fund. Hopefully, Transocean execs will earn their safety-related bonuses in 2012. -- Shelley DuBois







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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