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高盛歷任掌門(mén)人大閱兵
 作者: Katie Benner    時(shí)間: 2012年02月24日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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高盛CEO可能更替之際,我們不妨先來(lái)回顧一下四十多年來(lái)執(zhí)掌高盛的金融界大腕。
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約翰?溫伯格

聯(lián)席高級(jí)合伙人,1976 – 1984年

高級(jí)合伙人,1985 - 1990 年

????溫伯格的父親西德尼也曾執(zhí)掌高盛。溫伯格曾說(shuō)過(guò)一句話(huà):“我們有多好,客戶(hù)說(shuō)了算”,讓他聞名于世。懷特黑德離開(kāi)高盛進(jìn)入政壇后,他是一直是高盛唯一的高級(jí)合伙人。

John Weinberg

Co-senior partner 1976 - 1984

Senior partner 1985 - 1990

????Weinberg, whose father Sidney had previously led Goldman, was famous for saying, "We're only as good as our clients think we are." He remained the sole senior partner after Whitehead left for the U.S. government.







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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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