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高盛歷任掌門人大閱兵
 作者: Katie Benner    時(shí)間: 2012年02月24日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

高盛CEO可能更替之際,我們不妨先來回顧一下四十多年來執(zhí)掌高盛的金融界大腕。
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羅伯特 ?魯賓

聯(lián)席高級(jí)合伙人1990 – 1992年

????魯賓離開高盛后,出任克林頓政府的財(cái)政部長,掌管經(jīng)濟(jì)政策。后來,他重返銀行業(yè),擔(dān)任花旗集團(tuán)(Citigroup)董事,直到在金融危機(jī)期間辭職。

Robert Rubin

Co-senior partner 1990 - 1992

????Rubin departed Goldman to shape economic policy as Treasury Secretary in the Clinton administration. He resurfaced in banking as a Citigroup director until he resigned amid the financial crisis.







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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