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高盛歷任掌門人大閱兵
 作者: Katie Benner    時間: 2012年02月24日    來源: 財富中文網(wǎng)
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高盛CEO可能更替之際,我們不妨先來回顧一下四十多年來執(zhí)掌高盛的金融界大腕。
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亨利?鮑爾森

聯(lián)席高級合伙人1998 – 1999年

首席執(zhí)行官1999 – 2006年

????鮑爾森接替喬恩?科賽擔(dān)任首席執(zhí)行官。后來,鮑爾森離開高盛、出任喬治?布什的財政部長。隨后,勞埃德?布蘭克費恩坐上了高盛的頭把交椅。

????譯者:早稻米

Henry Paulson

????Co-senior partner 1998 - 1999

????Chief executive 1999 - 2006

????Paulson took over as chief executive from Corzine. When he left to serve as Treasury Secretary for George W. Bush, Lloyd Blankfein took the top job at Goldman.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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