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債券之王敲響警鐘,鼓吹投資者大逃亡
 作者: Stephen Gandel    時間: 2012年03月30日    來源: 財富中文網(wǎng)
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比爾?格羅斯建議當(dāng)前投資者應(yīng)未雨綢繆,準(zhǔn)備迎接一個漫長的低回報率時代。
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????不過,居安思危,考慮一下可能會有什么變化以及最近一波股市上漲會不會戛然而止,這樣做并沒有什么不好。格羅斯說,過去提振市場的因素將開始轉(zhuǎn)為不利因素,在這一點上他是對的。但這并不意味著市場回報率將長期陷入低迷。利率和通脹的上升往往與經(jīng)濟(jì)加速增長相關(guān),并可能拉動盈利和股市。高通脹時期,股票的表現(xiàn)往往好于債券和其他資產(chǎn)。還記得漂亮50(Nifty 50)股票嗎?它們就出現(xiàn)在上世紀(jì)70年代。

????譯者:老榆木

??? Yet, it is plausible to think that is all about to change, and that the market's recent bull run should be coming to the end. Gross is right to say that the things that have boosted the market for so long are about to go against us. But that doesn't mean that we have to have a prolonged period of poor market performance. Rising interest rates and rising inflation are also usually correlated with a faster growing economy, which could also be good for earnings and stocks. Stock do tend to outperform bonds and other assets in times of higher inflation. Remember the Nifty 50. That happened in the 1970s.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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