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歐美經(jīng)濟棋局或將進入終盤
 作者: Daryl G. Jones    時間: 2012年04月20日    來源: 財富中文網(wǎng)
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近來,全球股市信心在兩極間搖擺。前一天,壞消息占上風,后一天,好消息又主導全局。
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????結論是,迄今為止,金融公司的業(yè)績超出預期,這對于金融板塊股價構成短期利好。

????關于美國經(jīng)濟增長,有很多負面因素在未來幾個月將越來越受到關注。比如,到2013年1月1日,布什減稅計劃(包括臨時的個人所得稅減稅和長期的失業(yè)救助政策)將全部到期。接著,2013年1月15日,由于赤字削減聯(lián)合委員會(Joint Select Committee on Deficit Reduction)沒有達到預期的目標,應運而生的政府削減汽車開支計劃將會開始生效。這些因素會扼住美國經(jīng)濟增長命脈嗎?可能不會,但2013年一季度的終盤對弈或許值得我們從現(xiàn)在就開始思考。

????譯者:早稻米

????The takeaway is that financial companies so far are beating estimates, which is a positive driver for stock prices in the financial sector in the short-term.

????We have a number of negative catalysts relating to U.S. growth that will come more and more into focus in the coming months. Namely, as of January 1st, 2013, the Bush tax cuts, the temporary payroll tax cut, and the long-term unemployment benefits all expire. Then on January 15th, 2013 the automotive government spending cuts, driven by the failure of the Joint Select Committee on Deficit Reduction, go into effect. Will it be check mate for U.S. economic growth? Probably not, but the first quarter of 2013 is certainly an end game to start contemplating.







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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