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董明珠真的分房了,3000套即將交付

2021-06-16 15:13
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董明珠答應送給員工的3000多套房即將交付使用。她表示給員工分房,給員工漲薪,不是以此讓他留下來,是因為他為企業(yè)做出了貢獻,應該給他回報。 | 相關閱讀(和訊科技)
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哆啦兄

哆啦兄

別讓過去的錯誤影響你的未來

給員工分房這么一件看似體制內(nèi)才會有的事,如今真真正正發(fā)生在了一家民企,這也成為了董明珠和格力的自我PR。

格力所處的珠海市在經(jīng)濟體量上雖然比不上廣州和深圳,但收入水平在珠三角地區(qū)已經(jīng)處于較高檔次,可以想見對一位普通白領及其家庭來說,生活成本并不低。

董總的分房和相關配套提供,實際上是一種對員工實實在在的激勵,并且與公家的人才引進政策進行事前獎勵不同,格力強調(diào)的是員工已經(jīng)做出的貢獻,因而很大程度上可以規(guī)避員工套利的風險,也能降低企業(yè)的資助成本。

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Grace

Grace

此前有一檔綜藝節(jié)目《初入職場的我們》將格力公司內(nèi)部工作的情景搬到了熒幕前。節(jié)目里有一句話讓我印象深刻“這里對于我們來說不只是宿舍,而是一個家?!边@句話來自住在格力公司提供宿舍的一位老員工,在回答記者的采訪的時候如此說道。無論是不是節(jié)目制作的宣傳效果,但是我確實在節(jié)目中感受到了格力員工宿舍中所謂“家”的氛圍感。
想必這也是格力的魅力所在,給員工提供一套房子,讓員工沒有后顧之憂。充滿人情味之舉也為公司帶來經(jīng)濟效益,提高員工工作的積極性。此外,董明珠強調(diào)的是讓一批優(yōu)秀的員工首先擁有房子。實際上,董明珠培養(yǎng)了一種員工激勵機制,優(yōu)秀員工多勞多得,擁有更多的生活保障。這種機制未來也會吸引更多的人才來到格力打拼。

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