成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

首頁 500強 活動 榜單 商業(yè) 科技 領導力 視頻 專題 品牌中心
雜志訂閱

取消大小周,能換來雙休自由嗎?

2021-06-28 23:00
文本設置
小號
默認
大號
Plus(0條)
最近,由于大小周的問題,互聯網大廠再次備受關注。但許多人即使沒有面臨大小周,巨大的工作量和工作壓力,也讓周末的隱性加班無處不在。休息時也準備好隨時工作,已經越來越成為職場人的常態(tài)。 | 相關閱讀(深燃)
46
南橋北橋不是橋

南橋北橋不是橋

媒體人,各憑態(tài)度馭風浪。

周末自由不是判斷題,而是選擇題。超前勞動來滿足超前消費并不利于構建可持續(xù)的勞動市場。繼996之后,又一新的加班文化“大小周”成為議論的熱點。

勞動,首先要肯定的是,它能夠創(chuàng)造價值。但過度勞動能夠創(chuàng)造預期與工時相符的價值還有待商榷。從國家層面來說,勞動力數量有限的情況下增加工作時長也確實相對有利于國家的發(fā)展。然而,數量是一回事,質量又是一回事。2019年5月27日,世界衛(wèi)生組織首次將“過勞”納入最新修訂版《國際疾病分類》,正式承認它是一種慢性病。一方面在額外工時的效率上有待考量,另一方面,這種過勞又在超前消耗著未來的生產力。

現行《勞動法》對工作時長以及工資待遇是有著明確的規(guī)定的。是加班是難以避免的,但違規(guī)加班,游走在法律之外的雇主,是應該被加以管制的。另一方面,加班必然能一定程度上拉動地方經濟,所以在這背后可能還有更多的考量。

從個人的角度,內卷是趨勢,看似沒有選擇,但你隨時可以走人。對消費的追求無法與薪資水平匹配,或者更深一步說——薪資水平無法與能力匹配或許是更為深處的掙扎。這是個很魔幻的現實,大家在超前勞動來滿足超前消費、從小的數碼產品到大的房車……都沒能逃出這個怪圈。在這片逐利的海洋上,風雨飄搖的小筏,或許只有擱淺才能讓它解脫。

58
楊三

楊三

對大小周的討論讓我想到了兩年前,996這個名詞橫空出世的時候,大家抱怨的聲量。文章列舉的采訪例子很真實,的確有不少人為了“搞錢”而不停地加班,加班費對他們來說,能多一點是一點。但在我看來,問題不是有沒有人愿意加班或是愿意大小周,而是加班不應當成為一種“文化”,不應當以一些人的意愿,改變整個應當遵守的規(guī)則和秩序,哪怕是大多數的意愿,只要有悖于制度和情理,那也不可以——這也是反對“內卷”的含義所在。
?
同時我想說,我們都清楚,在眾目睽睽之下的互聯網大廠,加班有著嚴明的規(guī)則,員工可以獲得1.5至3倍的加班費,一些細則的改變也會沖上熱搜引起爭議——但是,有更多的公司是在偷偷奉行著加班的文化,加班費或許沒有著落,員工也沒有拒絕的權利。當我們討論大小周,討論996時,更應當跳出所謂大廠的范疇來思考這個問題。

評論

撰寫或查看更多評論

請打開財富Plus APP

前往打開
熱讀文章
岛国少妇精品久久中文字幕| 韩国美女一区二区| 欧美成人一区二区三区在线视频| 人妻丰满熟妇一区二区三| 午夜A理论片在线播放| 超碰高清熟女一区二区| 人妻综合专区第一页| 亚洲日本va午夜在线电影| 亚洲日韩中文字幕在线播放| 日本不卡在线视频二区三区| 中文字幕亚洲一区二区va| 亚洲AV无码专区电影在线| 亚洲欧美日韩综合二区在线麻豆| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲AV日韩AV一区二区三曲| 欧美日韩精品欧美视频一区| 国产精品区在线播放av| 欧美精品色婷婷五月综合| 手机毛片在线观看| 暖暖 免费 视频 在线观看| 久久av无码αv高潮αv喷吹| 亚洲国产AV一区二区三区| 无码一级毛片一区二区视频孕妇| 亚洲乱亚洲乱无码 | 91久久国产综合精品女同国语| 国产女人高潮好舒服在线观看| 雯雯被四个男人拖进工地| 又湿又紧又大又爽又A视频| 手机永久无码国产av毛片| 国产又黄又硬又粗| 国产内射老熟女AAAA| 97久久精品无码一区二区毛片| 国产乱子伦片免费观看中字| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2020| 久久99国产一区二区三区| 欧美人与动牲交a欧美精品z| 激情小说强奸乱伦亚洲色图| 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂| 久久99热精品免费观看| 强奷乱码中文字幕熟女一| 天天躁日日躁狠狠躁视频2021|